Učitelka to rozjela v pivním stanu a spadla. Pracovní úraz, rozhodl soud

"Vystoupení na lavici ve slavnostním stanu ještě mělo blízký přirozený vztah ke služebním povinnostem žalující," citovala agentura AP verdikt správního soudu ve Stuttgartu.

Učitelka žalovala spolkovou zemi Bádensko-Württembersko, která odmítala platit bolestné. Nechtěla totiž uznat, že tanec na pivní lavici patří mezi povinnosti učitelky. 

Soud uznal, že je "normální a společensky vhodné", když návštěvník pivního stanu tančí na lavici. Učitelka by se prý příliš stranila kolektivu žáků, kdyby se ke křepčení odmítla připojit.

Jak jsou od ledna odškodňovány pracovní úrazy v Česku?

Došlo ke zrušení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 440/2001 Sb., což znamená, že už neexistují žádné tabulky s bodovým ohodnocením pro výpočet odškodnění bolestného nebo za ztížené společenské uplatnění. Dobrou zprávou je to, že poškozený by se díky tomu měl dočkat adekvátního odškodnění. Dosavadní tabulky totiž počítaly s poměrně nízkým odškodněním. Na druhou stranu bude poměrně složité se takového odškodnění domoci. Zákon nově stanovuje, že při ublížení na zdraví odčiní škůdce újmu poškozeného peněžitou náhradou, vyvažující plně vytrpěné bolesti a další nemajetkové újmy.

Pokud vznikla poškozením zdraví překážka lepší budoucnosti poškozeného, nahradí mu škůdce i ztížení společenského uplatnění. Když nelze výši náhrady takto určit, stanoví se podle takzvaných zásad slušnosti. A to je onen pověstný kámen úrazu. Soudy si zatím se stanovením těchto zásad nevědí rady. Tak jako v mnoha jiných oblastech, i zde se čeká na ustálení přístupu a rozhodnutí Nejvyššího soudu, informuje server Podnikatel.cz.

Ministerstva zdravotnictví a práce a sociálních věcí vydala společné stanovisko, podle kterého bude množství pochybností prozatím řešit následující postup: Nadále se postupuje podle vyhlášky 440/2001 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění vyhlášky 4. 50/2003 Sb., a to s ohledem na § 394 odst. 2 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Není tedy pravda, že výše náhrady nově vychází z dohody účastníků, nebo ji na návrh některého z účastníků stanoví soud. Zaměstnavatelé budou podle výše uvedeného postupovat minimálně do 31. 12. 2014. Dál se hledí na lékařský posudek vystavený ošetřujícím lékařem zraněného nebo příslušného zdravotnického zařízení, kde byl zraněný léčen právě podle zrušené vyhlášky. Novinky do této praxe vnese až začátek příštího roku, na který bylo odsunuto nabytí účinnosti zákona 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Ten, ačkoli ještě neplatí, prošel už několikanásobnou novelizací. Není tedy zcela jisté v jaké podobě nabude účinnosti a zda to skutečně bude 1. 1. 2015, uvedl server.