Zaměstnavatelé požadující výpis z rejstříku trestů mohou porušovat zákoník práce

Pro některá zaměstnání je podmínka bezúhonnosti stanovena právním předpisem. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel požadovat výpis z rejstříku trestů tehdy, je-li potřebné vzhledem k povaze práce. "Je samozřejmé, že na místo učitele v mateřské škole nemůže být přijatý člověk, který byl odsouzený za pohlavní zneužívání či týrání svěřené osoby. Stejně tak nemůže uchazeče odsouzeného za krádež zaměstnat banka," vysvětlil Varvařovský.

Podle něj vyžadování výpisu z rejstříku trestů v neopodstatněných případech může být porušením zákoníku práce, popřípadě i zákona o zaměstnanosti. "Zejména v případech, pokud je výpis vyžadovaný jako informace, která s uzavřením pracovního poměru bezprostředně nesouvisí," uvedl Varvařovský s tím, že v případě záznamu v rejstříku trestů je třeba poměřit povahu trestné činnosti s charakterem práce, kterou by měl uchazeč vykonávat. "Pro naprostou většinu nekvalifikovaných manuálních prací je požadavek bezúhonnosti neadekvátní," zdůraznil veřejný ochránce práv.

Kancelář ombudsmana vidí získání zaměstnání u trestaného člověka jako hlavní aspekt resocializace. "Opětovné zapojení do pracovně-ekonomického procesu je žádoucí a přínosné nejen pro trestaného, ale i pro celou společnost," uvedl Varvařovský.

Pokud zaměstnavatel z výpisu rejstříku trestů zjistí, že se uchazeč dopustil trestného činu, jehož povaha nesouvisí s charakterem pracovní činnosti, nemůže uchazeče odmítnout jen na základě záznamu v rejstříku trestů. "Když zaměstnavatel dostatečně neodůvodní potřebu získat citlivý údaj o trestní minulosti uchazeče či zaměstnance, porušil zákon o ochraně osobních údajů a může za to dostat od Úřadu pro ochranu osobních údajů sankci," varoval Varvařovský.