Lidmi s menšinovou sexuální orientací se firmy v ČR nezabývají, ukázal průzkum

Ačkoliv se osmdesát procent firem nějakým způsobem věnuje různorodosti pracovního kolektivu, jen desetina má strategii přímo zaměřenou na gay, lesbickou, bisexuální a transgender (LGBT) tematiku.

Tento problém je tak při debatách o diverzitě jakousi Popelkou, řekla na dnešní tiskové konferenci Pavlína Kalousová, předsedkyně nevládní platformy Byznys pro společnost podporující rozvoj společensky odpovědného podnikání v ČR. Padesát procent z oslovených velkých firem situaci menšinově orientovaných zaměstnanců vůbec nevnímá jako něco, co by měly řešit, a ani v budoucnu se této tematice věnovat neplánují.

Účastníci dnešní ekonomické konference Pride Business Forum 2015 ale připomněli, proč je to důležité i pro obchodní úspěch firmy. Konference je součástí festivalu Prague Pride. Jeho ředitel Czeslaw Walek zdůraznil, že zhruba 80 procent gayů a leseb na svém pracovišti o své orientaci otevřeně nehovoří. Buď ji skrývají úplně, nebo ji sdělují jen svému nejbližšímu okolí.

Viceprezidentka společnosti IBM Claudia Brindová-Woodyová právě otevřenost považuje za klíčový faktor pro podnikatelský úspěch. "Když lidé něco skrývají, tak je to utajování stojí spoustu energie, kterou by místo toho mohli věnovat práci. Navíc se tajnůstkařením ztrácí důvěra v týmu," řekla.