Poslankyně soptí, rozzlobil ji seriál pro děti o mašinkách. Proč?

Mašinka Tomáš je pohádková série o lokomotivách, která se v Británii vysílá už od 80. let a znají ji i české děti. Všechny hlavní postavy - lokomotivy Tomáš, James, Edward, Henry, Gordon a Percy jsou mužského pohlaví a hybatelem příběhu je také muž - Tlustý přednosta, upozornila Creaghová.

Poslankyně se domnívá, že kdyby mezi lokomotivami byly i ženy, mělo by to pozitivní vliv. Holčičky by pak prý častěji snily o práci na železnici, která je v Británii dosud téměř výlučně mužskou záležitostí. Mezi strojvůdci jsou podle odborového svazu Aslef jen asi čtyři procenta žen.

"V dopravním průmyslu je převaha mužů a já bych ráda vyvrátila některé mýty, které ženám brání zastávat často velmi odbornou a dobře placenou práci," uvedla Creaghová.

Zatímco míra zaměstnanosti žen dosahuje v zemích EU 62,1 %, zaměstnanost mužů činila 75,1 %. Ze zprávy Evropské komise vyplývá, že rozdíly v participaci mužů a žen na trhu práce jsou výrazné i v České republice. Dokonce natolik, že větší rozdíl v zaměstnanosti podle pohlaví najdeme už pouze v Řecku, Itálii a na Maltě. V Česku bylo například v roce zaměstnáno 60,9 % žen a 79,6 % mužů.

Evropské státy si v minulosti ve strategii Evropa 2020 stanovily cíl, podle nějž v roce 2020 míra zaměstnanosti bude dosahovat 75 %. Při pohledu na uvedená čísla je podle Komise zjevné, že pokud chce Evropa tento cíl splnit, musí především zvýšit zaměstnanost žen.

Nejde ale jen o zaměstnanost. Za větší participací žen vidí evropská exekutiva i způsob, jak zvýšit konkurenceschopnost ekonomiky. „Jedním ze způsobů, jak zlepšit konkurenceschopnost Evropy je zajištění lepší rovnováhy mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích. Studie ukazují, že se genderová rozmanitost vyplácí a firmy s větším podílem žen ve vedení firem dosahují lepších výsledků, než firmy, které jsou řízeny pouze muži," dočteme se v tiskovém prohlášení Komise.

Nízká reprezentace žen ve vedení firem inspirovala letos v březnu Evropskou komisi dokonce ke spuštění kontroverzní konzultace nad otázkou povinných kvót pro zastoupení žen v řídících orgánech firem. Podle Komise by se zastoupení žen ve vedení firem mělo do roku 2015 zvýšit na 30 % a do roku 2020 na 40 %, uvedl EurActiv.cz.