Podíl žen ve vedení úřadů by se měl zvýšit, tvrdí rada vlády

Rada vlády pro rovnost žen a mužů doporučí kabinetu připravit novely zákonů, které by přispěly k většímu zastoupení žen v regionální politice. Změny by se mohly dotknout výběrových řízení i inzerátů na volné pozice.

Podle rady se v posledních letech postupně zvyšuje míra vyrovnaného zastoupení žen a mužů na nejvyšších úrovních státní správy. „Přes tento pokrok však nadále v rámci státní správy i samosprávy platí, že čím více moci, peněz či rozhodovacích pravomocí, tím méně žen," uvádí rada v podnětu. Píše také, že rovnost je základní lidské právo i otázka spravedlnosti, význam má také pro konkurenceschopnost a prosperitu.

Ve svém programovém prohlášení se kabinet zavázal, že „bude důsledně uplatňovat princip rovnosti žen a mužů" a bude mimo jiné usilovat o vyšší zastoupení žen v rozhodovacích pozicích. Vláda už také schválila strategii, v níž se zvýšením podílu žen ve vedení počítá. Do legislativy a praxe se záměry ale zatím nepromítly.

Rada za vyrovnané zastoupení považuje podíl aspoň 40 procent. Pokud by podle podnětu bylo ve vedení mužů či žen méně, než je tato hranice, měly by mít obce, města a kraje možnost příslušné místo ve svých úřadech obsadit „osobou podprezentovaného pohlaví". Upřednostnit by ji mohly tehdy, když by vybírali z aspoň dvou kandidujících lidí, kteří v konkurzu uspěli. Tento postup by nebyl povinný, ale dobrovolný.

Autoři poukazují, že hodně naznačí i text zadaného inzerátu Pokud jsou v něm stereotypy, může odrazovat. Může ale také motivovat znevýhodněné uchazeče, aby přihlášku poslali, uvádí se v podnětu. I možnost motivace by se mohla promítnout do zákona. Ten by mohl obsahovat také zvýhodnění zdravotně postižených. Zaměstnavatelé by na post nemuseli vyhlašovat výběrové řízení, pokud by ho obsadili handicapovaným člověkem.