ČSSD podá ústavní stížnost proti zákoníku práce

Stížnost bude iniciovat poslanecký klub ČSSD. "Během měsíce března bude doručená Ústavnímu soudu," uvedl Sobotka. Ke stížnosti se budou moci připojit i další poslanci.

Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslav Zavadil upozornil, že k zákonu měla výtky i Legislativní rada vlády. "Vláda nemá čisté svědomí, ignorovala připomínky ze strany vlastních právníků," dodal Sobotka.

Podle odborářských právníků je otázka porušení nemocenské vztahem mezi veřejnou správou a zaměstnancem, nikoliv mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Odborům se také nelíbí možnost zakládání odborové organizace ve firmě, pouze pokud bude mít buňka minimálně tři členy. Některé firmy podle něj ani tři zaměstnance nemají, navíc firma podle Zavadila bude moci propustit členy základní organizace a ta poté zanikne.

Novela zákoníku práce počítá s možností, že zaměstnavatelé budou moci dát výpověď lidem, kteří zvlášť hrubým způsobem poruší lékařem stanovený režim při nemocenské. Seznam hlavních povinností zaměstnanců se má rozšířit o zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek.

Člověk, který se dopustí tohoto hrubého porušení, nemá nárok na odstupné. Jeho výpovědní doba bude standardně dvouměsíční.

Podle ministerstva práce a sociálních věcí je zákon v souladu s ústavou, ministerstvo nevnímá dvojí trestání přestupku za protiústavní. "Stejně by muselo být nahlíženo například při dopravním přestupku, kdy může být řidič potrestán jednak pokutou a jednak odebráním příslušného počtu bodů," řekla Viktorie Plívová, tisková mluvčí ministerstva.

Výpověď kvůli porušení nemocenské je podle něj možná pouze za "zvlášť hrubé porušení" léčebného režimu a pouze v době, kdy nemocenskou platí zaměstnavatel, tedy v prvních třech týdnech nemoci.

Novela platí od 1. ledna letošního roku.