Řídit rodinu jako firmu? Doma bude líp, píše se na webu Jana Krause

Šilhavý hned v úvodu upozorňuje, že dnes se všechny pozice nazývají anglicky. "Nebojte se toho. Protože k řízení provozu rodiny je potřeba více funkcí a pozic, ale nedostatek lidských zdrojů je trvalý, je třeba mezi pozicemi plynule přecházet, zdvojovat je či případně angažovat externisty," píše.

Následně přikládá seznam doporučených pozic, mezi které patří například:

CEO – protože máme gender studies a Fórum 50, na pozici CEO se by se měli střídat fotr a máti po měsíci. Ev. si lhůtu zvolte sami. Druhý bude vždy dělat deputy CEO (náměstka).

ACCOUNT MANAGER, ACCOUNTANT – do této pozice je většinou jmenována osoba „hlavní živitel", ale hlavní živitel někdy odevzdává kompletní příjmy CEO.

ART DIRECTOR, ADVERTISING MANAGER, MARKETING MANAGER – všechny tyto pozice můžete sloučit. Také vaši rodinu je třeba propagovat, zejména na sociálních sítích. Důležité je propagovat životní úroveň vaší rodiny (samozřejmě v nekonzumním a bio stylu), její úspěchy a aktualizovat profilové fotky. Tuto aktivitu můžete přenechat dětem. Máte-li jich více, můžete jim práci rozdělit a starší dítě jmenovat seniorním managerem.

CHILDREN DEVELOPMENT MANAGER – lidské zdroje na tuto pozici možno též outsourcovat: babička, dědeček atd. Ale nepouštějte kontrolu nad touto pozicí zcela z ruky. Hrozí násilné převzetí CEO pozice vzpurným a fyzicky vyspělým dítětem!

MAINTENANCE MANAGER – tzv. kutilská pozice, většinou zastává fotr či zručné seniorní dítě, které umí vrtat díry pro hmoždinky.

PLANNING MANAGER – nevím proč, ale na tuto pozici se derou především ženy.

A řada dalších. "Závěrem autor upozorňuje, že Přejdete-li na tento systém rodinného řízení, doma bude hned líp."