Zvýší kvóty ženské sebevědomí?

"Pozitivní diskriminace žen může naopak vést k jejich znevýhodnění v kolektivu, pokud ostatní získají pocit, že ženy svou pozici získaly díky kvótám," uvedla jediná generální ředitelka veřejně obchodované společnosti v České republice Topolová a dodala: "Sama bych nechtěla žít s pocitem, že mi v kariéře významně pomohly regulativy. Už v současné době je podíl žen ve vedení AAA Auto zhruba třetinový. Se splněním nové legislativy v AAA Auto proto nebude problém."

Ve vedení velkých evropských firem, tedy ve správních a dozorčích radách, by během následujících osmi let mělo být podle Evropské komise alespoň 40 procent žen. Alespoň s tím počítá směrnice Evropské komise, která byla ve středu schválená v Bruselu.

V současnosti dominují v řídících orgánech muži, představují 85 procent nevýkonných členů řídících orgánů a 91,1 procenta výkonných členů řídících orgánů, zatímco u žen jsou tyto podíly 15 procent a 8,9 procenta. O nerovnoprávném postavení svědčí statistika, od roku 2003 se průměrný počet žen v řídících orgánech zvyšoval pouze o 0,6procentního bodu ročně.

Komise chce novým opatřením prolomit "skleněný strop", který brání ženám dosáhnout na nejvyšší funkce v největších evropských společnostech a dosáhnout vyváženějšího zastoupení mezi muži a ženami.