Muslimka nedostala práci kvůli hidžábu. Firmu zažalovala a Nejvyšší soud USA ji podpořil

Tehdy sedmnáctiletá Samantha Elaufová se v roce 2008 v Oklahomě ucházela o místo v prodejním oddělení módní firmy Abercombie&Fitch, která ji však odmítla přijmout, neboť se na pohovor dostavila v hidžábu, což je šátek zakrývající hlavu a ponechávající odkrytý obličej. Dívka zažalovala firmu o náhradu škody na základě federálního zákona zakazujícího pracovní diskriminaci kvůli náboženským praktikám.Soud první instance jí přiznal odškodné ve výši 20.000 dolarů (486 tisíc korun), odvolací soud však verdikt zrušil s odůvodněním, že měla Elaufová firmu na svou potřebu nosit šátek z náboženských důvodů upozornit, což neučinila. Zaměstnanci zmíněné oděvní společnosti se musí řídit pravidly pro oblékání, mezi něž patří mimo jiné i nenošení pokrývek hlavy.Nejvyšší soud se podle agentur v dnešním slyšení přiklonil na stranu ženy, když i soudci považovaní za konzervativní dávali najevo nesouhlas s argumenty právníků firmy. Soudce Samuel Alito například konstatoval, že firma neměla důvod odmítnout Elaufovou, neboť se nepřesvědčila, že žena hodlá nosit šátek za všech okolností i v zaměstnání.Stejně jako on se podle amerických médií stavěla na stranu ženy většina z devíti členů soudu, kteří velmi podrobně rozebírali argumenty právníka firmy, které označovali za nedostatečné.Firma v prohlášení uvedla, že již v řadě případů vyšla zaměstnancům vstříc v otázkách jejich víry, včetně nošení hidžábů.Elaufovou v široce sledovaném případě podporuje řada náboženských skupin různých vyznání i obhájci práv menšin.