Evropa radí: Dejte mužům dovolenou po narození dítěte. Bude?

Práva mužů napříč kontinentem dnes hájil europarlament v Bruselu. Přijal usnesení, že muži by měli mít po narození dítěte zákonné právo na nejméně deset dní placeného volna, tedy jakousi krátkou rodičovskou dovolenou. Ačkoliv europoslanci návrh přijali, jde jen o nelegislativní rozhodnutí. To nemá pro evropské země závaznou formu, ale je spíše jen doporučením.

Přitom právě čeští muži by si v tomto případě zastání a nový zákon zasloužili. Dosud na ně totiž nikdo nemyslí. Většina z nich je tak nucena vzít si v první náročné dny po porodu a příchodu nového potomka domů dovolenou nebo alespoň neplacené volno. Podle odhadů tak činí skoro tři čtvrtiny českých otců. V Evropě je přitom běžné, že muži mají na otcovskou dovolenou nárok. Třeba ve Finsku dostanou volno 18 dnů a v Dánsku, Francii, Norsku, Polsku a Velké Británii jsou to dva týdny.

Doporučení evropského parlamentu přichází pro Česko v příhodnou dobu. Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová-Tominová plánuje změny zákona a muži by tak měli alespoň týdenní (o takové době se zatím hovoří) otcovskou dovolenou v šestinedělí. "Čerpala by se z nemocenské, například týden, kdy by mohl být doma. Je to podobné, jako když máte nárok na volno při pohřbu," řekla ministryně.

Dva měsíce dovolené pro muže?

A není to jediná dobrá zpráva pro muže. Komise pro rodinnou politiku pro ně chystá ještě větší volno. V úvahu přicházela dokonce i povinná část rodičovské dovolené pro otce, kdy by sice o dítě doma pečovala po většinu jeho prvních let matka, ale otec by ji musel na dobu několika týdnů či měsíců vystřídat. Tato krajní možnost patrně neprojde a rodičovská bude pro otce nepovinná. Motivací k jejímu čerpání by měly být peníze.

"Někde to funguje tak, že je určená část pro jednoho rodiče a fixní pro druhého. Když ten druhý nejde a nevyužije svoji část, nárok propadá," řekla ministryně Marksová-Tominová. "Podle mě je reálné začít na jednom až dvou měsících. Kdyby toho druhý rodič nevyužil, o tu dobu by se rodičovská zkrátila."

V roce 2017 by se vedle sdílené dovolené mohla objevit i pečovatelská dovolená pro osoby, které se starají o staré, nemocné lidi. Pečovatel by mohl mít nárok až na tříměsíční volno, pravděpodobně neplacené, ale během nějž by mu zaměstnavatel musel držet pracovní místo.