Je vám nad 50 a ztratili jste práci? Poradíme, jak ji zase sehnat

Nezaměstnanost lidí v tomto věku přitom v Česku stále roste. Oproti roku 2012 vzrostla o necelá tři procenta. Ani v budoucnu by se situace neměla nijak lepšit. Zaměstnavatelé ve většině případů upřednostňují mladší uchazeče, pomyslná věková hranice se přitom posouvá stále níž.

Profesní diskriminace je u nás přitom zakázaná, podle statistik jí čelí ale většina nezaměstnaných. Nejčastějším případem je podle marketingnové ředitelky personálního portálu Kateřiny Jaroňové právě věková diskriminace, se kterou se potýká přes padesát procent lidí.

"Když jsem hledala zaměstnání, tak mi někdy bylo naznačeno, že moji věkovou kategorii už firmy nechtějí," řekla Ludmila Jelínková, které letos bude padesát let. Firma, kde pracovala, skončila kvůli krizi a tak si musela najít novou práci. Přestože má vysokoškolské vzdělání a dlouholetou praxi, novou práci našla až po roce hledání.

Na úřadu práce jí řekli, že práci si bude muset hledat sama, protože není tolik nabídek. Na zaslané životopisy jí firmy buď neodpověděly vůbec, případně záporně. "Je to pořád hlubší a hlubší deprese," svěřila se.

Mohou padesátnici konkurovat mladým?

Lidé po padesátce mají cenné zkušenosti, kterými mohou firmám přispět. Nehrozí u nich také, že by v blízké době měli malé děti. Recept na to, jak konkurovat mladým však neexistuje. Důležité je nevzdávat se a stále se zajímat o svůj obor.

"Na pohovorech je důležité prokázat svoji chuť do života, elán, energii a zároveň stavět na svých silných stránkách, které lidé ve své dosavadní praxi mají," radí Kateřina Jaroňová, marketingová ředitelka portálu, který lidem pomáhá nalézt práci. Dále dodává, že se situace netýká pouze padesátníků, ale i lidí po čtyřicítce.

Úřad práci se problematické věkové skupině snaží věnovat zvýšenou péči, ať už formou vyšších příspěvků na zaměstnání těchto osob, nebo formou celoživotního vzdělávání a rekvalifikace, říká mluvčí Úřadu práce České republiky Kateřina Beránková. Pomoci se snaží i Ministerstvo práce, které nejrůznějšími způsoby motivuje zaměstnavatele, aby lidem v tého věkové skupině dali práci.