Den platové nerovnosti. Ženy pracují do 17. března zadarmo

To, že muži vydělávají více než ženy, není pro Čechy nová informace. Rozdíl mezi platy byl loni 22,1 procent, jinými slovy, ženy musí pracovat dva a půl měsíce navíc, aby si vydělaly stejně jako muži.

Ženy přitom podle statistik mají stejnou nebo lepší kvalifikaci než muži, ale za své schopnosti nejsou oceňovány stejně. Například absolventek vysokých škol je dlouhodobě více než mužů – absolventů. V roce 2013 tvořily ženy až 61 % všech absolventů vysokých škol.

V žebříčku platové nerovnosti zemí Evropské unie se Česká republika pohybuje na chvostu, podle Eurostatu jsou na tom hůře už jen ženy v Rakousku a Estonsku. Nejmenší rozdíly mezi oceněním mužské a ženské práce pak najdeme ve Slovinsku, Maltě a v Polsku.

„Nová Komise se zavázala, že bude bojovat proti nerovnosti mezi pohlavími bez ohledu na oblasti politiky a hranice mezi státy. Ženy by měly mít stejné příležitosti jako muži," vzkazuje ženám z Europarlamentu česká komisařka Věra Jourová.

Neziskové organizace na tento den upozorňují různými akcemi. Organizace Nesehnutí se spojila s podniky v Praze, Brně, Olomouci, Kroměříži a Boskovicích a pro ženy na tento den připravila různé akce.

„Chtěli jsme ukázat, kolik by si toho mohly ženy koupit, jakou kupní sílu by mohly mít, kdyby dostávaly stejný plat jako muži. Důležitou motivací také je upozornit na důsledky, které nerovné odměňování má. Mezi nejdůležitější patří vedle nespravedlnosti systému jako takového i to, že ženy jsou výrazně více ohroženy chudobou, zejména ve stáří," objasňuje důvody konání akce jedna z organizátorek Diana Gregorová z Nesehnutí.

Ve více než třiceti podnicích budou pro ženy připraveny slevy na různé produkty – od zlevněné kávy, přes pivo a rum, až po slevu na překladatelské služby.

Nezisková organizace Business & Professional Women na podporu žen pořádá akci s názvem Equal Pay Day, která proběhne 17. a 18. dubna v Clarion Congress Hotel Prague. V rámci Equal Pay Day se tak ženy mohou nechat inspirovat silnými životními i profesními příběhy, osobitými setkáními i praktickými radami a využít vzájemné podpory, aby se rozdíl v platech mužů a žen rychle snižoval.