Německo plánuje narovnání platů mužů a žen

Dvě třetiny rozdílu mezi platy mužů a žen jsou způsobeny mimo jiné tím, že ženy častěji pracují na částečný úvazek a nikoliv v sektorech hospodářství s vysokými platy. Když se to zohlední, ukáže se, že ženy za stejnou práci dostávají o sedm procent méně než muži.

„Dnes jsme se shodli na tom, že zaměstnanci v podnicích s 200 a více zaměstnanci budou mít nárok na informace o tom, jestli jsou nespravedlivě placeni," uvedl po jednání šéf poslanců sociální demokracie Thomas Oppermann.

Pracovníci tedy budou moci požadovat údaje o tom, kolik peněz berou jejich kolegové na podobné pozici. Kvůli ochraně osobních údajů dostanou ale zaměstnanci pouze informaci o příslušném průměrném platu.

Více povinností čeká firmy s 500 a více zaměstnanci, které budou muset rovnost platů přezkoumávat a pravidelně o ní informovat. Opatření se netýká společností, kde mají zaměstnanci kolektivní smlouvu. Budou také mít povinnost předkládat pravidelně zprávu o rovnosti platů. Některé společnosti se obávají vyšších nákladů, které jim nové povinnosti přinesou.

„Bude se to týkat 14 milionů zaměstnanců. Je to velký krok dopředu pro rovné odměny pro ženy a proti platové diskriminaci v této zemi," je přesvědčen Oppermann.