Firma dupe po zaměstnancích, ti raději volí smrt

Podle informací Observatoře pro stres a nucenou mobilitu byla většina ze zaznamenaných sebevražd "přímo spojená s prací". Orange je nyní název firmy, která byla dříve známá jako France Télécom - telekomunikační gigant, který už v minulosti zažil vlnu sebevražd. Ta vyvrcholila v letech 2008 až 2009, kdy si život vzalo 35 zaměstnanců. 

Sebevraždy vyvolaly otázky ohledně stresu a způsobu vedení firmy. Společnost byla v roce 2004 privatizována, což vedlo k velké restrukturalizaci a ztrátě mnoha pracovních míst. Podle Observatoře pro stres a nucenou mobilitu v roce 2013 bylo ve firmě, která se před dvěma lety přejmenovala na Orange, zaznamenáno 11 sebevražd.

Vedení firmy Orange, která zaměstnává kolem 100.000 lidí, v úterý připustilo, že od začátku roku došlo k "několika sebevraždám".

U sebevraždy jde, z psychiatrického hlediska, o poruchu pudu sebezáchovy. Sebevražda se definuje jako forma agrese namířena vůči vlastní osobě. Je to vědomé a úmyslné ukončení života u jedince, který si smrt přeje a očekává, že si ji svým činem přivodí. Smrt je kriteriem úspěšnosti činu. Psychiatrie zná sebevraždy (suicidia) bilanční a patické (chorobné).

Bilanční sebevražda má mnoho podob a nemusí mít patologické pozadí, ale nelze vyloučit určitou poruchu pudu sebezáchovy. Tato sebevražda bývá považována za společensky únosnou formu řešení vážných potíží člověka, např. nevyléčitelné onemocnění rakovinou. Někdy je vyvolána přítomností lehkých psychopatologických poruch vybuzených např. chronickým stresem ze zoufalého životního či partnerského stavu, afektivní reakcí apod., uvádí sumavanet.cz.

Bilanční sebevražda může být odpovědí na nějakou událost, která se hluboce zaryla do psychiky člověka, který nevidí jiné řešení, než odchod ze světa. Jedná se o sebevraždy známé z historie např. harakiri v Japonsku nebo o sebevraždy po prohrané bitvě, zradě, zneuctění, nečestném jednání. I tyto odchody ze života jsou v určitých kulturách přijímány. K nim náleží i sebeobětování.