V ČR se platí obří sociální zabezpečení. Kolik bere stát vám?

Firmy  státu odvádějí o mnoho více, než kolik si platí sám zaměstnanec. Pojistné odváděné zaměstnavatelem je v ČR 34 procent, z toho devět procent není omezeno maximální výší.

Společnosti platí za své zaměstnance 25 procent z hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 procent z hrubé mzdy na zdravotní pojištění.

Pokud se nechcete sami pouštět do složitých počtů, není nic snazšího než využít tuto kalkulačku. Rychle tam zjistíte, že například zaměstnanec s platem 35 tisíc hrubého dostane na účet 26 120 Kč, kdo má na výplatní listině 26 120 korun, může se těšit na 20 052 Kč čistého.

Co byste měli vědět

Čistá mzda - to, co vám měsíčně zaměstnavatel zaplatí. Hrubá mzda - o její výši se většinou dohadujete při nástupu do zaměstnání. Superhrubá mzda - tvoří 1,34 násobek mzdy hrubé. Slouží jen pro výpočet daně z příjmu.

Jak se z hrubé mzdy stane čistá?

1) odečte se 15 procent jako daň z příjmu. Počítá se ale ze superhrubé mzdy, což je hrubá mzda + odvody zaměstnavatele na sociální (25 procent z hrubé mzdy) a zdravotní (9 procent z hrubé mzdy) pojištění 2) odečte se 4,5 procenta na zdravotní pojištění 3) odečte se 6,5 procenta na sociální pojištění

Příklad:

Prodavačka má nastoupit za základní plat 11 000 korun. Kolik dostane peněz měsíčně ve skutečnosti? Celkem je to 9640 korun. Jak jsme k tomu došli?

Hrubá mzda: 11 tisíc hrubého

ad 1) daň z příjmu: 15 procent ze superhrubé mzdy (zaokrouhleno na stokoruny nahoru)

25 procent na sociální pojištění je 2750 Kč 9 procent na zdravotní pojištění je 990 Kč

superhrubá mzda: 14 740 Kč (hrubá mzda 11 000 + 2750 sociální pojištění + 990 zdravotní pojištění)

daň z příjmu: 15 procent z 14 740 Kč je 2220 Kč. Po uplatnění základní slevy na poplatníka ve výši 2070 Kč vyjde 150 Kč.

ad 2) 4,5 procenta na zdravotní pojištění je 495 korun

ad 3) 6,5 procenta na sociální pojištění je 715 korun

Čistá mzda: 11 000 Kč minus 150 Kč minus sociální (715 korun) a zdravotní (495 korun) pojištění. Celkem: 9640 Kč.