V mateřské i alimentech se chystají změny. Co bude jinak?

Usnadnit ženám návrat do zaměstnání a zlepšit jejich životní úroveň chce změnami v zákoně ministerstvo práce. Podle ministryně Michaely Marksové jsou ženy kvůli dětem často diskriminované, ať už se jedná o pobyt na mateřské nebo nemožnost pracovat na zkrácený úvazek. Upravit chce také pravidla na vymáhání alimentů od neplatičů. O všech chystaných změnách ještě musí rozhodnout zákonodárci.

Rychlejší čerpání rodičovské

Jedním z hlavních nástrojů, jak umožnit maminkám rychlejší návrat do zaměstnání, je změna podmínek čerpání rodičovského příspěvku. Rodiče mají nárok celkem na 220 tisíc korun. Dnes platí, že nejrychleji lze tento příspěvek vyčerpat za dva roky. Maximální měsíční částka totiž nesmí přesáhnout 11 500 korun.

Maximální výši měsíčního příspěvku ale plánuje Marksová zrušit, rodiče by tak 220 tisíc mohli vyčerpat už za šest měsíců. Už dnes nicméně platí, že rodiče mohou při pobírání příspěvku zároveň pracovat. Jediným omezením, které výši měsíčního příspěvku bude upravovat, bude hrubá mzda. Rodičovský příspěvek měsíčně nesmí být vyšší, než 70 % hrubé mzdy.

Otcovská dovolená

O možnosti, že by se maminka s tatínkem na mateřské dovolené střídala, se mluvilo hodně dlouho. Nakonec ale musela ministryně z plánovaných dvou měsíců ustoupit. Místo toho chce otcům zaručit čtyři dny placeného volna po narození dítěte. Proplácet by je měl stát podobně jako mateřskou. Pokud bude návrh schválen, platit by měl už od ledna příštího roku.

Zálohové výživné

Dlouhodobým cílem ministerstva práce je prosazení tzv. zálohového výživného. To by mělo pomoci samoživitelům, kterým bývalý partner neplatí alimenty na dítě. Peníze by jim místo nich posílal na účet stát a dlužné částky by potom sám vymáhal po neplatičích.

Psali jsme: Marksová navrhuje zálohové alimenty za neplatiče, zkritizovala resort spravedlnosti  

Na zálohové výživné by měly nárok rodiny, jejichž měsíční příjem nepřevyšuje 2,7 násobek životního minima. Výše příspěvku by se mohla vyšplhat až na 2500 korun měsíčně. Kritici nicméně upozorňují na to, že takto nastavený systém by jen inspiroval další rodiče k tomu, aby alimenty na děti neplatili.

Zkrácený úvazek pro maminky

Pracovat na zkrácený úvazek má pro rodiče řadu výhod. Nejenže tak přisypou peníze do rodinného rozpočtu, který výpadkem příjmu jednoho z partnerů často strádá, ale maminka nebo tatínek, kteří mnohdy tráví tři až čtyři roky s dítětem doma, neztratí kvalifikaci a odbornost.

Bohužel ne všechny firmy zkrácené úvazky svým zaměstnancům nabízejí, a to ministryni Marksové vadí. Jsou totiž optimální variantou právě pro maminky po mateřské nebo například lidi po padesátce. Marksová chce novelou zákoníku práce ztížit zaměstnavateli zamítnutí zkráceného úvazku. Uvažuje se také o finanční podpoře firem, pokud zájemcům zkrácené úvazky nabídnou.