ČSSD podá ústavní stížnost proti zákoníku práce

Zaorálek na tiskové konferenci vylíčil svůj příběh, kdy se jako mladý přistěhoval do Prahy a začal pracovat na stavbách, kde se mu stal úraz. Protože byl v hlavním městě sám, musel si občas dojít alespoň něco nakoupit. A právě v jeho nepřítomnosti dorazila kontrola nemocenské."Tehdy se to ještě podařilo vysvětlit. Ovšem dnes někdo, kdo by se ocitl ve stejné situaci, tak podle úpravy novely zákoníku práce ho zaměstnavatel může na základě této příhody vyhodit z práce," prohlásil Zaorálek.ČSSD proto podává návrh k Ústavnímu soudu proti ustanovení novely zákoníku práce, které umožňuje vypovědět smlouvu zaměstnancům za hrubé porušení režimu nemocenské."Dáváme stížnost také na další bod, který se týká zákoníku práce, a to je ustanovení, podle kterého nebude možné zřizovat na pracovištích odborovou organizaci, pokud tam nebudou alespoň tři odboráři, kteří ještě navíc musí být všichni ve služebním poměru. To je porušení mnoha mezinárodních smluv, ke kterým jsme se přihlásili," pokračoval Zaorálek.Sociální demokraté podle něj ústavní stížnost podají během několika dnů, maximálně do týdne. "Argumentace se mi zdá být naprosto jednoznačná, věřím v úspěch," uzavřel místopředseda ČSSD.Novela zákoníku práce počítá s možností, že zaměstnavatelé budou moci dát výpověď lidem, kteří zvlášť hrubým způsobem poruší lékařem stanovený režim při nemocenské. Seznam hlavních povinností zaměstnanců se má rozšířit o zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek.Člověk, který se dopustí tohoto hrubého porušení, nemá nárok na odstupné. Jeho výpovědní doba bude standardně dvouměsíční.