Pracovní poměr na dobu určitou bude možné opět uzavírat opakovaně

Tato varianta by měla platit jen pro určitý typ pracovníků a podmínkou by měla být dohoda zaměstnavatele s odbory. Podle souhlasného stanoviska vlády by se mělo tímto krokem více liberalizovat pracovní prostředí.Novelu zákoníku práce, která by tento typ zaměstnávání umožnila, poslal kabinetu k projednání Senát. Ten tvrdí, že by se tím zpružnil trh práce a zlepšila konkurenceschopnost firem. Dosud totiž platí, že pracovní smlouva na dobu určitou nesmí přesáhnout tři roky a u stejného zaměstnavatele se nesmí opakovat třikrát po sobě.

"Pro zaměstnance přináší zásadní tři výhody," myslí si senátor Miloš Vystrčil (ODS). Zaměstnanci by podle jeho slov, v případě, že pracují v pracovním poměru na dobu určitou, pobírali vyšší mzdu než zaměstnanci v pozici agenturního pracovníka.

"Druhou výhodou je to, že by zaměstnanec byl i příjemcem všech benefitů, které zaměstnavatel poskytuje," uvedl Vystrčil. Dalším plusem je podle něj to, že přesně ví, kdy mu zaměstnanecký poměr skončí a může být i domluven na tom, kdy mu zase začne. "A může být domluveno i to, kdy mu zase začne, protože tyto poměry bude možné sjednávat jen v případech, kdy si to vyžadují provozní podmínky nebo má práce zvláštní charakter," uzavřel senátor.

Novelu by mohly využít především zemědělské podniky a stavební firmy.

Právníci ovšem z předlohy příliš nadšení nejsou, protože novela je velmi obecná a podmínky nastavené zákonem také. "U firem, v nichž nepůsobí odborová organizace, novela umožňuje nastavení řetězení dle jejich vlastního uvážení pouze vnitřním předpisem, což může vést ke zneužívání ze strany těchto zaměstnavatelů. Podmínky nastavené novelou jsou velmi obecné, což dává zaměstnavatelům bez odborů při přípravě vnitřního předpisu takřka neomezený prostor pro vlastní interpretaci právní normy," uvedl Ladislava Smejkala, partnera mezinárodní advokátní kanceláře White & Case.