Koalice dopilovala služební zákon, na některé úředníky čekají zkoušky

"Úřednické zkoušky budou dělat ti, kteří budou při překlopení do nového systému kratší dobu než tři roky," uvedla Jourová. Úředníci se podle ní budou muset i poté vzdělávat. "Řešili jsme to, že od pozice vedoucího oddělení (výše) bychom rádi nechali státní správu propustnou i pro osoby, které dosud ve státní správě nepracovali," konstatovala ministryně. To by mělo dovolit, aby v úřadech mohli pracovat i odborníci ze soukromé sféry. Takoví zaměstnanci by museli úřednickou zkoušku vykonat do dvou měsíců od nástupu.

Místopředseda KDU-ČSL Jan Bartošek novinářům řekl, že koalice uspořádá seminář, na němž chce seznámit se zněním návrhu zákona opozici. Lidovci také dnes přišli s nápadem, aby se zaměstnancům státní správy, kteří dosáhnou důchodového věku, změnila smlouva na dobu určitou.

Zákon o státní službě představuje velmi účinné opatření z hlediska potírání korupce. Zákon definuje jasná pravidla pro odměňování úředníků, způsob jejich jmenování/odvolávání a vymezuje jasné kompetence politiků a státního aparátu. Politik tak rozhoduje o pouhé agendě a úřad jeho rozhodnutí vykoná. V praxi se toto projevuje tak, že politik rozhodne o výstavbě dálnice, ale úřednictvo provede výběrové řízení, přidělí finance a stavbu dozoruje – a to bez jakékoliv intervence politické reprezentace, uvedla inventurademokracie.cz.

V zahraničí můžeme rozlišit dva druhy služebního zákona. Prvním je tzv. definitiva – úředník se po určité době stává státním zaměstnancem doživotně:

V Rakousku je úředník, pokud se osvědčí, definitivně jmenován po šestileté zkušební době. Poté postupuje ve svém postavení v závislosti na odpracované době a dosaženém vzdělání. Zaměstnanec má v rámci své kategorie zaručeno postupné zvyšování platu. Státní zaměstnanci podléhají zvýšené trestní, civilní a disciplinární odpovědnosti.

Druhým typem je tzv. manažerský systém, který umožňuje jednodušší propouštění a nabírání jednotlivých pracovníků:

V Nizozemí jsou státní zaměstnanci přijímáni ve výběrových řízeních. Nábor pracovníků státní služby je založen na individuálním výběru prováděném vedoucím příslušného útvaru, v němž je pracovní místo k dispozici. Státní zaměstnance je možné propustit z důvodu nadbytečnosti a snižování stavu.