Práce před důchodem? Nevypadá to dobře

Česká populace stárne a tak, jak se zlepšuje lékařská péče, se zvyšuje i doba dožití a posouvá věková hranice pro odchod do důchodu. Lidé nad 50 let jsou ale nedílnou součástí pracovního trhu a v budoucnu budou dokonce patřit mezi klíčové hráče, i přeso jejich počet v řadách nezaměstnaných roste.

Úřad práce upozorňuje, že svou roli v tom hrají předsudky a obavy zaměstnavatelů, že se starší ročníky hůře učí novým věcem, adaptují se na změny, jsou pomalejší a nezvládnou udržet krok s technologickým vývojem. „Na celkové situaci se často podepisuje i zdravotní omezení. Výsledkem je pak kumulace několika handicapů, a tím pádem mnohem nižší šance na získání zaměstnání," upozorňuje v tiskové zprávě Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR.

Uchazeče vyšších věkových kategorií demotivují také časté neúspěchy při výběrových řízeních. „Zčásti se na tomto vnímání ale podílí sami. Trpí pocity méněcennosti, nevěří si. Přitom právě oni mohou vnést do firmy tolik potřebné zkušenosti, zodpovědnost, loajalitu a ve spojení s mladšími kolegy vytvořit velmi výkonný pracovní tým," zdůrazňuje ředitel Odboru trhu práce Generálního ředitelství ÚP ČR Jan Karmazín.

"Musíme si uvědomit, že vzhledem k prodlužující se době studia a pozdějšímu odchodu do důchodu jsou zhruba uprostřed své pracovní kariéry a je třeba s nimi počítat jako s významným zdrojem pracovníků," doplňuje ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR ve Zlíně Miriam Majdyšová.

Největší překážky? Jazyk a počítače

Mezi nejčastější důvody nezaměstnanosti patří nízká znalost cizích jazyků a ovládání počítačové techniky. Oproti mladším ročníkům ale mají starší uchazeči zodpovědnost, umí spolupracovat a mají reálné požadavky. 

„Jednou z možností, jak zvýšit šance na trhu práce je celoživotní vzdělávání. Není možné spoléhat jen na to, co se člověk naučil ve škole. Z praxe máme zkušenost, že ti, kteří opravdu mají zájem o návrat do zaměstnání, se chtějí také vzdělávat," popisuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Jihlavě Jiří Hrdlička.

Úřad práce podporuje zaměstnávání lidí v předdůchodovém věku například možností rekvalifikace, podporou veřejně prospěšných prací, individuálním poradenstvím nebo příspěvky na mzdy, případně zřízením nebo vyhrazení společensky účelných pracovních míst (SÚPM), což sklízí v posední době velké úspěchy, neboť se měsíční příspěvek na mzdové náklady pro zaměstnavatele, který přijme uchazeče ve věku nad 55 let, může vyšplhat až na 24 tisíc. Kč.

„Mezi zaměstnavateli stále přetrvává představa, že pojmy „flexibilní a dynamický" jsou zásadně spojeny jen s mladší generací. Projekty zacílené na lidi od 50 let výše jsou proto potřebné a z 87 % i úspěšné," shrnuje ředitel Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Pardubicích Petr Klimpl.