Stávka zažehnána! Škoda zvýší mzdy

Jak odbory OS Kovo informovaly, současně byla odvolána stávková pohotovost a svou činnost ukončil stávkový výbor. Plánované informační mítinky se tak už nebudou konat.Po 16. jednacím kole, které se konalo v závodě Vrchlabí, se odbory s firmou dohodly na platnosti mzdových dohod od 1. dubna 2012 do 31. března 2013. Mzdové tarify porostou o pět procent, zvýší se rozpočtované částky na osobní ohodnocení na 15,3 procenta z nových tarifů. Zvýší se i příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění na 800 Kč/měsíc.Výsledkem je například i uzavření dohody o flexikontu za nezměněných podmínek s navýšením částky za plusovou směnu flexikonta na 550 Kč/směna, dále sjednání první platby variabilního bonusu ve výši 5000 Kč jako kompenzace loni vyplacené zálohy.Odboráři se s firmou dohodli i na vyplacení variabilního bonusu za výsledky roku 2011, v částce 20 000 Kč hrubého na zaměstnance, a to spolu se mzdou za duben 2012. Zaručený bonus ve výši 1,2 dekretové mzdy bude vypočten z nových tarifů a vyšší hodnoty osobního ohodnocení."V průběhu roku 2012 bude uzavřena dohoda o zaměstnanosti s účinností od 1. ledna 2013," konstatovali dále odboráři."Komplexně jsme splnili mandát Podnikové rady, to znamená všech třech závodů základních organizací OS Kovo. Podařilo se nám vyjednat růst tarifů o pět procent, prémie pro flexikonta, nárůst osobního ohodnocení, podařilo se nám i zvýšit variabilní bonus na 20 000 korun a zvýšit penzijní připojištění o 100 korun na 800 korun," přiblížil agentuře Mediafax předseda Podnikové rady odborů Kovo Jaroslav Povšík. "Uzavřeli jsme také dohodu o zdravotních bonusech, ty vlastně kompenzují ty tři dny výpadku, kdy zaměstnanec nedostává za dobu nemoci nic. Naše kolektivní jednání přineslo jednu miliardu korun, kterou bude muset zaměstnavatel vydat na konto zaměstnanců v průběhu roku," dodal Povšík."S výsledkem vyjednávání šla společnost až na samou hranici možného. Úspěch značky Škoda je úspěchem všech zaměstnanců. Rekordní prodejní a finanční výsledky, kterých jsme v roce 2011 společně dosáhli, se proto promítly i do kolektivního vyjednávání," uvedl člen představenstva společnosti Škoda Auto odpovědný za oblast řízení lidských zdrojů Bohdan Wojnar. "Společně s odbory se při zodpovědném vyjednávání podařilo uzavřít férovou dohodu, která bude zaměstnance motivovat, ale současně zaručí konkurenceschopnost a další vývoj značky Škoda," uzavřel Wojnar.