Šikana od spolupracovníků a ponižování před klienty. Vyhozené ženy se zastala až Šabatová

Sociální pracovnice byla terčem šikany v pracovním kolektivu, ale rovněž před klienty, čímž docházelo ke snižování její autority. Rozhodla se tedy podat stížnost k nadřízené, která jí nabídla změnu, její předchozí pozici měla převzít jedna z kolegyň, které ji šikanovaly.

Celá situace nakonec vyvrcholila výpovědí pro nadbytečnost. Sociální pracovnice viděla jako jeden z dalších důvodů ukončení pracovního poměru upozornění na nekvalitní práci spolupracovnic.

Výpověď tedy označila za ryze účelovou, s čímž se obrátila na inspektorát práce. Ten však jejím stížnostem a tvrzením nepřikládal žádnou váhu, naopak se spokojil s vysvětlením jejího bývalého zaměstnavatele. Zastání tak našla až u veřejného ochránce práv.

„Inspektorát by se měl v obdobných případech zabývat otázkou, co bylo skutečným důvodem skončení pracovního poměru. Tento důvod musí být zjištěn spolehlivě, tudíž zpravidla nepostačí samotné tvrzení zaměstnavatele. Inspektorát se však zjištění, zda organizační změna byla skutečně nutná, nijak podrobněji nevěnoval,“ říká současná ombudsmanka Alena Šabatová.

Spokojená je tak nakonec i stěžovatelka, která se s bývalým zaměstnavatelem dohodla na finanční kompenzaci. „Zpětně jsem velice ráda, že jsem se do celého sporu pustila, protože to, čeho se bývalý zaměstnavatel vůči mě dopustil, bylo podlé a nespravedlivé,“ říká žena, která už si mezitím našla novou práci, kde si jí „váží jako odborníka“.