Může vám šéf zrušit dovolenou? Řekneme vám, jak se bránit

V první řadě je nutné vědět, že rozhodující slovo ohledně termínu dovolené má vždy zaměstnavatel. Právě on určuje její termín a může ji také zrušit, ačkoliv ji předtím odsouhlasil. Toto právo ovšem není neomezené.

Zaměstnanec nemusí čekat na to, až si firma vzpomene a určí mu termín volna v „atraktivním listopadu". Zákoník práce uvádí, že při určování termínu dovolené musí firma přihlížet "k oprávněným zájmům zaměstnance".

Norma sice podrobněji tyto zájmy neupřesňuje, ale patří mezi ně nárok na zotavenou alespoň jednou za rok dva týdny (10 pracovních dnů), v případě, že má zaměstnanec děti, tak by si část volna měl vyčerpat během letních prázdnin. Lze zvolit po vzájemné dohodě i jiný způsob čerpání dovolené, ale pokud žádáte dva týdny, firma je musí zaměstnanci dát. Zákoník dokonce preferuje čerpání celé dovolené vcelku.

Na druhou stranu předloha hovoří o tom, že při stanovení dovolené se musí "přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele". To znamená, že zájmy zaměstnance nemají automaticky přednost.

V praxi je obvyklý postup, že s návrhem na termín dovolené přichází sám zaměstnanec a jeho nadřízený alias firma mu ho pouze odsouhlasí. Termín dovolené se ovšem musí určit a písemně potvrdit alespoň 14 dnů před nástupem! Je možné si dohodnout i jiný postup, to ovšem záleží na interních předpisech jednotlivých společností.

Konec dovolené, zpět do práce

Asi nejhorší je pro zaměstnance, když mu šéf odsouhlasenou dovolenou zruší, a to třeba i den před odjezdem, změní její termín nebo ho z rekreace odvolá kvůli „naléhavým provozním důvodům".

Firma na to má právo, ale zaměstnanci v tomto případě musí uhradit veškeré náklady, které s tím souvisí, například storno zájezdu, náklady na rychlou dopravu na pracoviště (případně pak i návrat zpět do místa dovolené) a podobně. Ovšem i tady je "klička". Musíte mít zaměstnavatelem podepsaný souhlas s dovolenou s daným termínem, ideálně ve chvíli, kdy si zájezd či pobyt platíte. Jedině v takovém případě můžete s jistotou uplatnit zákonný nárok na případnou náhradu.

Kdy firma nesmí určit termín dovolené

Firma vám nesmí určit termín dovolené v době, kdy jste na mateřské či rodičovské dovolené, ošetřujete člena rodiny, máte pohřeb přímého příbuzného nebo jste v pracovní neschopnosti. V těchto případech máte nárok na volno (placené, neplacené či nemocenskou). Pokud se rozhodnete místo nemocenské čerpat dovolenou, což je finančně výhodnější, zaměstnavatel vám v tom nemůže bránit. Lékař vám ale nesmí napsat neschopenku.

Jestliže během dovolené onemocníte a lékař vám napíše neschopenku, dovolená se tím přerušuje a nastupujete na nemocenskou.