Mění se pravidla pro nezaměstnané. Dejte si pozor

Úředníci od ledna musí zjistit, z jakých důvodů dáváte výpověď. Pokud vás k odchodu z práce nevedou vážné důvody, dostanete nižší podporu v nezaměstnanosti. A mění se i pravidla pro délku vyplácení. Také si nově nesmíte přivydělávat, pokud jste vedeni na úřadu práce.Dostanete jen 45 procent platuKaždý, kdo dá bez vážných důvodů výpověď, nebude si schopen najít nové zaměstnání a přihlásí se na úřad práce, dostane nižší podporu než dříve. „Bude mít jen 45 procent dosavadního průměrného měsíčního výdělku, a to po celou dobu podpory. Tedy pět nebo jedenáct měsíců podle toho, kolik mu je let,“ říká tisková mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Viktorie Plívová.Pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele, činí vaše podpora v prvních dvou měsících 65 procent, poté se snižuje na 50 procent a od pátého měsíce činí 45 procent průměrného měsíčního platu. Jestliže dáte výpověď sami, budete mít od počátku pouze 45 procent.Co jsou vážné důvody?Nabízí se otázka, co je míněno pod „vážnými důvody“, které vám nesníží podporu v nezaměstnanosti. Ministerstvo práce a sociálních věcí mezi ně počítá například péči o dítě do čtyř let věku či péči o jinou blízkou osobu, která pomoc potřebuje. Patří mezi ně i důvody zdravotní, které člověku zabraňují ve výkonu práce.„Za vážné se považují i osobní důvody, například náboženské, mravní či etické, tedy i šikana na pracovišti,“ dodává Viktorie Plívová. U nich je však problematické, že je třeba dokázat je na úřadu práce. A jestli jsou skutečně vážné, rozhodne až správní řízení.Výši podpory určuje i věkPodpora v nezaměstnanosti není pro každého stejná. Nehledě na příčinu odchodu ze zaměstnání, vyplácí se po dobu pěti až jedenácti měsíců. Lidé, jimž je do 50 let, dostávají podporu pět měsíců, ti do 55 let dostávají peníze osm měsíců a lidé starší než 55 let mohou podporu pobírat až po jedenáct měsíců.Záleží také na tom, zda se člověk rozhodne absolvovat rekvalifikační kurz. V té době totiž dostává speciální podporu při rekvalifikaci místo běžných dávek. Ty se mu obnoví až po ukončení kurzu.Podobně je tomu i při vyplácení odstupného. Jestliže pracovní poměr ukončí zaměstnavatel, má zaměstnanec právo dostat odstupné. Nově po dobu vyplácení odstupného, což zpravidla bývají tři měsíce, nemá člověk právo dostávat zároveň i dávky. Podporu dostane až po ukončení vyplácení odstupného a nebude mu nikterak zkrácena.Podle letošních změn si také nezaměstnaný nesmí bokem přivydělávat, pokud je veden na úřadu práce. Až do konce loňského roku si lidé mohli k podpoře přivydělat až polovinu minimální mzdy, tedy i čtyři tisíce korun. To už nadále nebude možné.Tyto změny platí od 1. ledna 2011. Na ty, kteří se na úřad práce přihlásili před tímto datem, se tedy nevztahují.