Manažerům klesá plat a mizí bonusy

Na trhu také ubyly některé pozice, například v marketingu.

„V oblasti nejvyšších marketingových pozic jsme zaznamenali výrazný propad poptávky. Dále vidíme výrazné zpomalení pohybu manažerů na nejvyšších pozicích - u top manažerů sledujeme velkou opatrnost při změně zaměstnání,“ popisuje situaci na trhu manažer poradenské firmy Robert Half International Aleš Křížek.

Střední manažeři v marketingu jsou podle něj ochotni nastoupit do nové práce za výrazně nižší mzdu, než měli dříve. Z výzkumu poradenské společnosti Korn/Ferry, který má deník E15 k dispozici, také vyplývá, že na trhu chybí talentovaní lidé s řídícími schopnostmi. V Česku jejich absenci vnímá sedmdesát procent respondentů.

Šéfka české pobočky Korn/Ferry Alice Punch říká, že nejvíce poptáváni jsou manažeři, kteří umějí řídit v době nejistého trhu a vzít na sebe riziko. Manažeři obecně podle ní museli jít dolů s požadavky. „Teď je potřeba být praktický a flexibilní - vzít třeba projektovou práci nebo pozici s menší zodpovědností. Platově je třeba se také přizpůsobit. Platy nyní nerostou. Většina lidí je ráda, že má práci,“ dodává Punch.

Dalším jevem, který je na trhu patrný, je snižování bonusů nebo jejich rušení. V některých firmách se snižují i platy. „Někteří manažeři si dobrovolně snížili platy, aby o místo nepřišli,“ dodává Punch.