Firma tvrdě narazila: Za diskriminaci kvůli věku musí zaplatit

Ombudsman dospěl k jednoznačnému závěru, že se firma dopustila diskriminace kvůli věku. Sám se na ni obrátil s tím, aby svůj špatný postup napravila, což společnost neučinila.

Proto veřejný ochránce práv doporučil stěžovateli, aby se obrátil na soud a vymáhal u něj po firmě nejen omluvu, ale i finanční odškodnění. Protože muž pobíral starobní důchod a nemohl si z finančních důvodů právníka dovolit, předložil ochránce případ advokátům se sdružení Pro bono aliance. Rozhodli se, že budou muže zastupovat zdarma. Advokát z Pro bono aliance zaslal firmě tzv. předžalobní výzvu s žádostí o proplacení 80.000 korun jako náhrady na nemajetkovou újmu.

Vedení společnosti podle zástupce ombudsmana Stanislava Křečka pochopilo, že by soudní spor nevyhrálo a peníze vyplatilo. Protože v ČR zatím neexistuje ustálená soudní praxe vztahující se k takovému případu, inspiroval se advokát při zvažování přiměřenosti částky německou právní úpravou. Ta stanoví maximální hranici pro náhradu ve výši trojnásobku průměrné odměny odpovídající pracovnímu místu, na které nebyl uchazeč přijat kvůli diskriminačnímu jednání zaměstnavatele.

Podle průzkumu agentury STEM 70 % lidí má diskriminaci za poměrně velký či závažný problém. V roce 2003 to bylo 52 %, v roce 2010 jen 47 %. Podle 51 % lidí v Česku diskriminace přibývá.

Nejzávažnější je diskriminace založená na věku (myslí si to 46 % lidí), dále podle rasy či národnosti (18 %), zdravotního postižení (14 %), pohlaví (10 %), majetku či sociálního původu (obojí 6 %).

Zkušenosti personalistů nepřímo dokládají statistiky úřadů práce. Lidi starší 45 let už tvoří rekordních čtyřicet procent všech nezaměstnaných. Ještě před deseti lety to byla sotva třetina.

"Z pohledu personalisty je diskriminace na trhu práce zcela viditelná a v nějaké formě se s ní setká mnoho uchazečů o zaměstnání," přiznává v MF DNES Luboš Rejchrt, prezident Asociace poskytovatelů personálních služeb.

Diskriminace kvůli věku je zákonem zakázaná a firmám by za ni mohl hrozit tvrdý postih od inspektorátu práce. Zaměstnavatelé mohou požadovat jen takové informace, které bezprostředně souvisejí s prací, mezi něž věk obecně nepatří. Diskriminace se podle MF DNES netýká jen méně kvalifikovaných uchazečů o práci, vyšší věk "nepřebije" ani dobrá znalost jazyků, odborné vzdělání či manažerská praxe.

Poměry na trhu práce vyostřují stále vysoká nezaměstnanost jako následek ekonomické krize i rychlé populační změny, kdy společnost stárne a zároveň se zvyšuje hranice pro odchod do důchodu, popisuje MF DNES.