Manažeři na jedno použití: propustí lidi a jdou jinam

Kmenový zaměstnanci na tyto potulné manažery reagují různě. "Většinou jde o směs nadějí a obav. Samozřejmě ve firmách, kde si zaměstnanci jsou vědomi přezaměstnanosti, převládají obavy. Ale často jsme pro lidi i nadějí, že jim naopak dál zajistíme práci," přibližuje manažer Pavel Matoušek, kterého si najímají firmy na jednotlivé úkoly.

Jako volný šéf působí už od roku 2007, "vpadl" takto například do společnosti Motor Jikov či Schneider Electric. Dříve si jako kmenový manažer prošel různými pozicemi v investiční společnosti M. L. Moran či ve výrobní firmě Korado. Teď většinou přichází na pozice, které firma sama neumí obsadit a dlouhodobě by je třeba ani nevyužila. V době doznívající krize je "pronájem manažera" levnější, protože se za něj neodvádí pojištění, manažer nedostává benefity ani odstupné.

"Firmám odpadají vysoké náklady s případným propouštěním," potvrzuje Matoušek. To, že firmy mají o externí manažery větší zájem, potvrzují i lovci manažerů, tedy personalisté, kteří hledají lidi na šéfovské pozice.

"Využívání externích manažerů na dobu určitou jednoznačně roste, hlavně v oblasti krizového řízení, ale v poslední době také v lidských zdrojích, informačních technologiích či financích," potvrzuje Andrea Jarošová ze společnosti Topsearch, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů.