Hledáte si práci a máte profil na Facebooku? Víme, na jaké statusy a fotky si dát pozor

Potenciální zaměstnavatelé si totiž díky sociálním sítím mohou snadno porovnat, zda je uchazeč o práci skutečně takový, jaký se prezentuje v oficiálních dokumentech. Nepravdivé údaje a negativní názory na současného šéfa, nebo třeba skupiny lidí kolem nás, právě to bývají nejčastější informace, které na svých profilech zveřejňujeme a o kterých mnohdy vůbec neuvažujeme, že by nám mohli uškodit.

"Ředitel jedné firmy si vybral adepta na místo, když pak ale na jeho profilu zjistil, že sympatizuje s radikálním hnutím, to místo mu nedal," uvádí příklad Luboš Reichrt, ředitel personální agentury. A s podobnými případy se agentury setkávají téměř denně. Uchazeči o práci ve svém životopise třeba uvedou jen část své praxe, na sociálních sítích pak agentura zjistí, že měl zaměstnání podstatně více. "Takový člověk u mě ztratí důvěru a tu práci mu pravděpodobně nedám," potvrzuje ředitel personální agentury Lubomír Husar. Podle psycholožky takovým chováním člověk maskuje nějaké problémy.

"Lžeme v oblastech, kde cítíme nějaký handicap, který nás nějak blokuje," vysvětluje psycholožka Lenka Čadová. Naopak třeba fotky z letní dovolené mohou být překvapivě k užitku. "Když jsme zadali jméno kandidátky vyskočily na nás její fotky v plavkách, naštěstí to nebyla nudapláž, tak to místo nakonec dostala," směje se ředitel Husar.

Lidé většinou uznávají, že na svých profilech mají údaje, kvůli kterým by nejvhodnějším kandidátem na nový post nemuseli být. Zkušení personalisté lež nebo vaši skrytou stránku osobnosti ale ve většině případů odhalí, když ne pomocí profilů na internetu, tak psychologickými testy, které jsou dnes běžnou součástí pohovorů.