Hledáme manažery. Zn. na rok

"Společnosti jsou dnes mnohem opatrnější a mají tendenci nejprve kandidáty prověřit v praxi, nežli se jim uvážou," tvrdí Jana Brůžková, partner headhunterské společnosti Confidence Human Capital. Zejména velké korporace jako Siemens nabízejí přijímaným manažerům nejdříve smlouvy na dobu určitou. V minulých měsících si totiž ověřily, jak se propouštění manažerů může prodražit. Ti při odchodu dostávali až několik platů. Odstupné se tak pohybovalo na úrovni statisíců.

V době propouštění a škrtání nákladů to byl výrazný zásah do rozpočtu. Firmy proto neriskují. A vymysleli si pojistku. Střednímu managamentu nabízejí nejdříve jen smlouvu na rok. S tím, že po roce se obě strany rozhodnou, jestli je výhodné ve "spolupráci" pokračovat. Manažeři to neodmítají, nemají na výběr. Míst není tolik jako dříve. Pro top manažery firmy začaly používat doložku o odvolatelnosti. Ta je ještě výhodnější než smlouva na dobu určitou. Pokud se generální ředitel nebo jeho přímí podřízení znelíbí představenstvu, s touto doložkou je možné je odvolat z funkce bez důvodu.

"Ve většině případů ale poté měníme pracovní poměry na dobu neurčitou," uklidňuje manažery Radka Vymlátilová, mluvčí Siemensu.