Kolik budou brát zaměstnanci Škody Auto? V listopadu začne vyjednávání

"Na začátku budeme vyjednávat sociální rozpočet, tedy benefity, které nesmějí být nijak poníženy, naopak naším cílem je zvyšovat rozpočet a dopracovat vše tak, aby benefity byly moderní a aby je zaměstnanci mohli účelně využívat," řekl podle týdeníku předseda podnikové rady Jaroslav Povšík.

Dohoda o atypických směnných systémech, tedy o 17směnném systému v lakovně Mladá Boleslav a 18směnném systému v Kvasinách, kde zaměstnanci střídavě pracují o dvě, respektive o tři směny týdně více, vyprší do konce letošního roku. Odbory s firmou se tak musí na podmínkách domluvit právě do konce roku.

Kolektivní vyjednávání se v automobilce Škoda Auto koná každoročně. Letos vyjednávání skončilo na konci března. Tarifní mzdy zaměstnanců v automobilce Škoda Auto vzrostly s platností od 1. dubna o 2500 korun měsíčně. Průměrná hrubá mzda zaměstnance, který je odměňován na základě tarifů, loni ve společnosti činila 51.275 Kč.

Odboráři uvedli, že díky zvýšení tarifů se zvedne například také osobní ohodnocení, které se z tarifní mzdy vypočítává. Vzrostla také odměna za směny navíc. Vyjednaný byl také bonus, v květnu zaměstnanci automobilky dostali na své účty navíc 65.000 korun.

Škoda Auto loni dodala celosvětově 1,25 milionu aut. Provozuje tři výrobní závody v České republice, vyrábí v Číně, Rusku, na Slovensku, v Alžírsku a Indii, většinou prostřednictvím koncernových partnerství, dále na Ukrajině a v Kazachstánu ve spolupráci s lokálními partnery. Je aktivní na více než 100 trzích. Zaměstnává celosvětově více než 37.000 zaměstnanců, v ČR více než 32.000 lidí.