Novela zákoníku práce? Tripartita se neshodla a jednání přerušila

Zaměstnavatelé tvrdí, že navrhované změny k větší flexibilitě ve vztazích firem a pracovníků nevedou, naopak by mohly poškodit podniky a ohrozit jejich konkurenceschopnost. ČTK to sdělil Svaz průmyslu a dopravy ČR i hospodářská komora.

S tím však nesouhlasí předseda odborové konfederace Josef Středula, který namítl, že návrhy odborů nepoškodí seriózní firmy. "A jestliže poškození je dodržení elementárních pravidel, tak v tom případě ať se tak klidně stane," prohlásil. Například právo odborů na spolurozhodování o agenturním zaměstnávání žádného seriózního zaměstnavatele poškodit nemůže, v jeho zájmu je i obnovení práva odborů zastavit práci v případě ohrožení života zaměstnanců.

Premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) se omezil jen na konstatování, že zatím neexistuje shoda na tom, co přesně by mělo být součástí změn. Přál by si ale, aby výsledná podoba novely zákoníku práce byla výsledkem co nejširší dohody mezi sociálními partnery.

Nový zákoník práce platí teprve od ledna 2007, od té doby už byl 39krát novelizován. Čtyřicátou novelu teď připravilo ministerstvo práce. Má „prohloubit flexibilitu pracovněprávních vztahů a posílit ochranu zaměstnanců". Podle svazu i hospodářské komory ale úpravy větší flexibilitu nezaručí.

„Novela zákoníku práce se vyvíjí směrem, který by v případě přijetí poškodil zaměstnavatele, a jde proti konkurenceschopnosti firem," uvedl svaz. Podle něj hrozí, že by změny znamenaly pro podniky „výraznou finanční a administrativní zátěž".

Odbory prosazují například uzákonění pětitýdenní dovolené, zrušení karenční doby, tedy neproplácení nemocenské v prvních třech dnech stonání, zvýšení odstupného či vyšší odměny za pracovní pohotovost o nedělích a svátcích.

Chystaná novela zákoníku práce vyvolává rozporuplné reakce. Ministerstvo práce k novele dostalo na 600 výhrad. Některá plánovaná ustanovení z textu proto zřejmě už vypadla, a to například právě ta o vyšších příplatcích za pohotovost či o ochraně před stresem v práci.