Senát zamítl změny v zákoníku práce

Senátem zamítnutá novela zákoníku práce má více než 300 novelizačních bodů. S těmi souvisí změny dalších 11 dalších zákonů. Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09) řekl, že jednou z nejdůležitějších oblastí zákona je, že pracovní poměr na dobu určitou, jednotlivý, lze uzavřít maximálně na dobu tří let, a uzavření pracovního poměru na dobu určitou je možné opakovat maximálně třikrát."Tedy na jednu stranu se umožňuje na základě přesnějších pravidel větší smluvní volnost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, na druhé straně se tím zabraňuje dnešnímu možnému spekulativnímu jednání při navazování krátkodobých, velmi krátkodobých pracovních poměrů na dobu určitou," řekl Drábek senátorům.Právě prodloužení pracovního poměru na dobu určitou na tři roky kritizovala opoziční ČSSD. Předseda Senátu Milan Štěch (ČSSD) řekl, že taková změna ještě více znejistí zaměstnance. "To prodloužení na dva roky bylo nedávno, před několika lety, a teď se to zase prodlužuje na tři roky. Za rok předpokládám, nebo za dva, že se přijde s dalším prodloužením, protože to je samozřejmě bič na zaměstnance. A to je taky velká nejistota, protože kdo má pracovní poměr na dobu určitou, těžko se může rozhodnout pro nějaké dlouhodobější investice," konstatoval.Kromě jiného má Senátem odmítnutí zákoník změnit například výplatu odstupného. Počítá s tím, že v prvním roce dostane zaměstnanec pouze jedno měsíční odstupné, v druhém roce dvouměsíční. Dosud přitom činily odstupné tři měsíční platy nezávisle na délce pracovního poměru. Na takové odstupné budou mít však nově nárok jen ti, jejichž pracovní poměr trval více než dva roky.Na samotné povinnosti platit odstupné se nic nemění. Nadále má tedy náležet při ukončení pracovního poměru z takzvaných organizačních důvodů nebo zákonem stanovených zdravotních důvodů.Návrh počítá s tím, že zásadní změny doznají výpovědí. Tu bude moci zaměstnavatel dát svému zaměstnanci nově i kvůli hrubému porušení pravidel při pracovní neschopnosti. Seznam hlavních povinností zaměstnanců se má rozšířit o zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek. Člověk, který se dopustí porušení, nemá nárok na odstupné. Jeho výpovědní doba bude standardně dvouměsíční.Změnou v oblasti krátkodobých pracovních úvazků je zvýšení limitu pro dohody o provedení práce. Ten má podle předlohy od roku 2012 stoupnout z dosavadních 150 na 300 hodin ročně. Současně má dojít k posílení kontrol, aby nedocházelo k jejich zneužívání.Pokud sněmovna přehlasuje Senát, uvolní se od roku 2012 i pravidla pro příplatky za přesčasovou a víkendovou práci. Dosud platí, že příplatek za noční práci nebo za práci v sobotu nebo neděli musí v podnikatelské sféře dosáhnout vždy alespoň deseti procent průměrného výdělku pracovníka.