Firem nabízejících zkrácené úvazky přibylo, využívanější je i pružná pracovní doba

Zkrácený úvazek, který je nejznámější formou flexibilního úvazku, nabízí 60 procent firem, ale v praxi je nejvíce využívaná pružná pracovní doba. Vyplývá to z průzkumu agentury Factum Invenio, který si nechala vypracovat společnost LMC, největší operátor elektronického trhu práce v České republice provozující portály Jobs.cz a Prace.cz.

Z průzkumu vyplynulo, že alternativní formy práce jsou celkově využívány více než třemi čtvrtinami dotázaných společností. Nejobvyklejšími formami flexibilního úvazku jsou zkrácený úvazek (v 60 %), pružná pracovní doba (ve 45 procentech) a kombinace práce z domova s prací v zaměstnání (ve 14 %). V celkovém průměru je však zkrácený úvazek poskytován jen jedním procentem zaměstnanců. Pružná pracovní doba je naopak aplikována extenzivně, v praxi jde o vůbec nejrozšířenější flexi úvazek.

Důvodem nevyužívání flexibilních pracovních úvazků je v 36 procentech povaha pracovní činnosti nebo nepotřebnost, nevyužitelnost flexi úvazků (29 %). "Respondenti průzkumu z řad firem odpověděli, že by je k dalšímu zavádění úvazků motivovala hlavně daňová nebo jiná finanční úleva ze strany státu. Často zmiňovaným argumentem, co by pomohlo v zavádění alternativních forem práce, je nutná změna individuálního přístupu na straně managementu firem, a to v 66 procentech, a v 57 procentech změna v organizaci práce," uvedl manažer rozvoje platformy flexibilních úvazků společnosti LMC Petr Skondrojanis.

Přes celkový patrný růst trhu práce, který jde ruku v ruce s oživením celé ekonomiky, se ale zatím nedaří, aby tuzemské firmy považovaly zkrácené úvazky za dlouhodobý přínos a preferovanou alternativu při hledání cest, jak vhodně využívat pracovní sílu. Přestože pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz zaznamenaly v březnu letošního roku výrazný nárůst inzerce všech forem pracovních úvazků o 38 procent, v kontextu celého trhu poklesl podíl alternativních forem práce na celkovém počtu zadaných inzerátů o 13 procent.