Platy manažerů opět rostou. Podívejte se, kdo dostává miliony

"Recese vyústila ve fakt, že řada manažerů své posty neobhájila a museli zkusit štěstí jinde," potvrzuje pro LN přísnost majitelů podniků Libor Stodola, odborník na řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC Česká republika.Zatímco před rokem 2008 měli topmanažeři své odměny a různé bonusy takřka jisté, krize je o ně mnohdy připravila. Nebo jim je alespoň snížila. Josef Papp, který řídí českou pobočku Stanton Chase, pro Lidové noviny vysvětlil, že fixní plat tvořil dříve u topmanažerů 70 až 80 procent, zbytek byly odměny. Nyní mají pevnou složku platu 50 až 60 procent.V současnosti už si vrcholoví manažeři nemohou diktovat podmínky tak, jak byli dříve zvyklí. Jejich zaměstnavatelé si své finance lépe hlídají a odměny dávají přísně v závislosti na zásluhách dotyčného člověka. Pokud se firmě nevyplatí, častěji než dříve je ochotná se ho zbavit.A kolik berou přední čeští manažeři? Čtyři ředitelé České pojišťovny berou průměrně více než 1 600 000 měsíčně. ČEZ si platí 10 topmanažerů, jimž dává průměrně 1 300 000 měsíčně. Podobně dobře je na tom desítka ředitelů v Sokolovské uhelné, kteří berou jen o 100 tisíc méně.Jedny z nejvyšších platů mají manažeři v bankách. ČSOB platí podle zjištění Lidových novin sedmi lidem 869 tisíc, Komerční banka 631 tisíc, Raiffeisenbank 567 tisíc, GE Money Bank 552 tisíc, Česká spořitelna 388 tisíc a UniCredit Bank přes 378 tisíc měsíčně.Menší podniky dávají mnohem méněZatímco topmanažeři velkých podniků mají mnohdy milionové měsíční platy, šéfové středních firem se musejí smířit s mnohem méně penězi. Jejich platy se často striktně řídí tabulkami. Společnost Aon Hewitt zjistila, jak jsou na tom ředitelé firem s několikamiliardovými tržbami.Generální ředitel středně velkého podniku si včetně odměn měsíčně přijde na 200 až 375 tisíc korun. Ředitel prodeje a finanční ředitel mají 125 až 200 tisíc, personální ředitel 100 až 175 tisíc a ředitel logistiky 80 až 125 tisíc měsíčně.