V Česku přibylo žen ve vedení firem, ale i přesto zaostáváme

Z červnového průzkumu firmy srovnávajícího podíl žen ve vedení stovky největších firem v letech 2000 a 2012 vyplývá, že ve vedoucích pozicích zasedá v současnosti o více než 2,6 procenta žen než před dvanácti lety. Zatímco v roce 2000 celkově ve statutárních orgánech (představenstvo a jednatelé společností) působilo pouhých 4,1 procenta žen, v roce 2012 vzrostl jejich podíl na 6,7 procenta.

"Výsledky průzkumu svědčí o tom, že pozice žen v řídících orgánech rozhodujících o fungování a budoucnosti českých firem posílila. Přesto se nemůžeme srovnávat především s těmi státy, kde jsou povinné kvóty pro působení žen v managementu společností. Například v Norsku působí v řídících orgánech společností 35,6 procenta žen. Do budoucna předpokládáme další pozvolný růst, zavedení kvót ale v České republice neočekáváme," sdělil vedoucí Corporate Governance Centra ČR Jan Spáčil.

"I když se kvótami intenzivně zabývá Evropská komise, je nepravděpodobné, že do budoucna povinně předepíše kvóty všem členským státům Evropské unie. Po takovém revolučním rozhodnutí podle mého názoru neexistuje ani politická poptávka, ani poptávka ze strany firem," doplnil.

Podle průzkumu vzrostl podíl členek představenstva v největších českých akciových společnostech oproti stavu před dvanácti lety zhruba o necelá dvě procenta ze 4,5 procenta na 6,3 procenta.

"Dramatický růst nastal především u jednatelek společností s ručením omezeným. Zatímco tuto pozici v roce 2000 nezastávala v největších firmách ani jedna žena, o dvanáct let později se mezi stovku jednatelů dostalo už osm žen. I když jde ve srovnání s minulostí o určitý pokrok, je patrné, že české manažerky to stále nemají snadné prosadit se do vrcholných orgánů společností," doplnila advokátka Ambruz & Dark/Deloitte Legal Jaroslava Ignáciková.

Stejně jako ve statutárních orgánech vzrostl podíl manažerek i v kontrolních orgánech společností, a to o více než pět procent. V porovnání s rokem 2000, kdy v dozorčích radách byly ženy zastoupeny osmi procenty, vylétla jejich působnost na 13,2 procenta. Ještě více se ženy propracovaly na pozice prokuristek, kde zasedají zhruba ve 22 procentech společností, což je zhruba o devět procent více než v minulosti.

Zajímavé je i srovnání žen ve vedení společností podle oborových specializací. Nejvíce žen manažerek působí v čele nemocnic a zdravotnických zařízení (17,6 %) a ve farmacii. "Oproti celkovému číslu 6,7 procenta, které vyplývá z nejnovějších statistik, je zastoupení žen ve vedení ve zdravotnictví a farmacii výrazně vyšší, což nás přece jen překvapilo. Zajímavý je i nadprůměrný podíl žen ve vedení firem v dříve výhradně mužském sektoru jako je průmysl, a to 7,7 procenta, kam se v minulosti dostala málokterá žena," doplnil Spáčil.