V Česku stoupl proti loňsku počet letních brigád

"Pokud srovnáme počet brigádnických míst před rokem 2008 se současností, musíme uznat, že příležitostí k nalezení příjemné brigády na léto je celkově osmkrát méně. Podnikatelé však s dobou usilovně bojují a mírná stoupající tendence poptávky je vidět, oproti loňsku se navýšil počet nabídek o 6,2 procenta," prohlásila Weronika Kondziolková z Džob.cz.

Jak doplnila, studenti tradičně nejvíc prahnou po pozicích v administrativě, od kterých si slibují zkušenosti pro budoucí působení na pracovním trhu. Na vrcholu obliby letních brigád se drží také oddychové práce spojené se zážitky, nejčastěji hostesing nebo stánkový prodej na koupalištích, festivalech a v zoo.

Malý, až skoro mizivý zájem, je naopak o brigády, při nichž mají pracovníci možnost získat větší finanční odměnu výměnou za konkrétní obchodní výkon s prokazatelnými výsledky. "Mladí Češi jsou zvyklí na hodinovou sazbu, chtějí mít jistotu a dopředu si spočítat, jakou sumu si vydělají. Nevidí v takových brigádách potenciál do budoucna, přitom představují jedinečnou šanci hlavně pro studenty vyzkoušet si nezávazně činnost obchodu, poznat pohyby trhu a zorientovat se v zavedených obchodních procesech," upozornila Kondziolková.

S aktivním přístupem není na hledání brigády nikdy pozdě. Nezbytným základem je sledování volných pracovních pozic na internetu a v inzertních novinách, rozsáhlé nabídky volných míst uvádějí personální agentury také přímo na svých domovských webech. V neposlední řadě je důležité překonat počáteční stud a se stručným životopisem chodit přímo do firem, obchodů, organizací a specializovaných agentur, čímž student prezentuje svou nápaditost, příjemnou inteligentní drzost a chuť pracovat.

"Následně je třeba počítat s tím, že na nás bude upřena pozornost a jsme to my, kdo má ukázat, že se přijetí firmě vyplatilo. Pokud zájemce o práci oslovuje vybrané společnosti e-mailem, je zde prostor pro doplnění životopisu krátkou videovizitkou. V ní může zaměstnavatele přesvědčit o svých záměrech a očekáváních podobně jako při osobním setkání," nastínila Kondziolková.

Velkou chybou mnoha studentů je přílišné očekávání. Podle Kondziolkové uchazeči často počítají s výdělkem 20 tisíc korun za měsíc, pokud se uplatní v administrativě. Často si představují stejné platové ohodnocení, jaké pobírá člověk, kterého zastupují, tak to ale ve firmách nechodí. Dalším rozčarováním je pak obvyklé zdanění, které je pro letošek nastaveno od desetitisícové měsíční mzdy výš. "Studentům také vadí, že je firma nepustí k interním údajům a mají v PC zablokovaný vstup třeba na internet. Jenže to je běžná praxe," vysvětlila Kondziolková.

Pozice, které jsou vhodné pro práci jen na pár týdnů, jako recepční, asistentka, prodavač, skladník nebo výpomoc na stavbě, nejsou podmíněny pestrými pracovními zkušenostmi, naopak vyžadují velkou snahu, zodpovědnost a ochotu vydělat si pouze krátkodobě. Firmy, které s brigádníky počítají i přes školní rok, jsou výjimkou. Najít zaměstnání při studiu tak mohou spíš lidé z oblasti IT nebo nadaní obchodníci. V těchto oborech zaměstnavatel nahlíží na splněný úkol nebo realizovaný prodej a není nutné dodržovat vytyčené pracovní hodiny v kanceláři.