Sháníte brigádu na léto? Máte nejvyšší čas, volná místa rychle mizí

Ideální čas pro hledání brigády na léto je podle něj v průběhu dubna a května, kdy je tradičně největší zájem ze strany firem, které mnoho míst obsazují s předstihem. V červnu a červenci poptávka nejspíš jako obvykle mírně zeslábne, ale i takto "na poslední chvíli" budou dostupné řádově tisícovky dalších brigádnických míst. "Očekáváme, že firmy letos na léto obsadí o pětinu více brigádnických míst než loni. I přesto se však nejspíše nedostane na všechny zájemce o tuto práci," dodal.

Dlouhodobě je nejvíce brigád nabízeno ve službách, obchodu a prodeji, marketingu (rozdávání letáků, různé marketingové akce na festivalech apod.). Velké zastoupení mají také nejrůznější řemeslné a manuální práce a zvláště na léto se do popředí zájmu dostávají výpomoci v pohostinství a cestovním ruchu.

V průběhu celého roku je obsazována řada míst v administrativě a nejinak tomu bude i pro letní měsíce - jde o výpomoc s nejrůznějšími činnostmi ve firmách, které nevyžadují příliš velkou kvalifikaci a jejich zajištění stálými zaměstnanci je zbytečně nákladné. Často rovněž jde o nejrůznější zástupy na recepcích v době dovolených.

Zákoník práce termín "brigáda" nezná, ale každý Čech ho používá. Brigádou nebo přivýdělkem rozumíme příležitostnou práci, krátkodobý pracovní vztah nebo i dlouhodobější zaměstnání na dobu určitou. Může jít také o zkrácený úvazek.

Mezi zaměstnavatelem a brigádníkem se uzavírá písemná dohoda, nejčastěji dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody může uzavřít fyzická osoba starší 15 let. Na brigádu ale může nastoupit pouze ten, kdo má již ukončenou základní školní docházku (dítě docházející na základní školu, byť už mu bylo 15 let, pracovat nemůže), upozorňuje web Prace.cz.

Dohoda o provedení práce se většinou sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu nebo sezónní práce, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost. Pokud si vyděláte maximálně 10 tisíc korun měsíčně, neodvádíte zdravotní a sociální pojištění. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Uzavírá se, pokud je z povahy práce dopředu jasné, že brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracuje více než 300 hodin za kalendářní rok. Pracovní doba musí odpovídat jen polovičnímu úvazku, tedy maximálně 20 hodinám týdně. Zdravotní a sociální pojištění se odvádí v případě, kdy smlouva trvá alespoň 15 kalendářních dní a výdělek činí více než 2 500 Kč měsíčně.