Práce na částečný úvazek? Česko výrazně zaostává, stěžují si lidovci

"Zaměstnavatelé zkrácené pracovní úvazky nenabízejí, protože pro ně nejsou výhodné," uvedl Hladík. Podle něj jsou přitom částečné úvazky žádané hlavně mezi matkami s malými dětmi, studenty nebo důchodci.

"Řešením by mohlo být zvýhodnění při odvodech pro zaměstnavatele, kteří by za pracovníky s částečným úvazkem neplatili plnou sazbu sociálního a zdravotního pojištění, ale pouze určitý koeficient. Stalo by se to pro ně finančně výhodné a takovéto pracovní příležitosti by vytvářeli," řekl. V současnosti zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance na sociálním a zdravotním pojištění 35 procent z jejich hrubé mzdy.

"Nabídka zaměstnání na částečný pracovní úvazek je spíš neobvyklá," řekl ČTK Josef Bürger, který je pověřený řízením Úřadu práce ČR v Brně.

Na co si dát pozor?

Zaměstnanci pracující na zkrácený pracovní úvazek by měli vědět, že zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně musí být vždy odvedeno z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Jestliže zaměstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek s měsíční mzdou nižší než minimální mzda, tak stejně musí být zdravotní pojištění odvedeno z minimální mzdy, informuje finexpert.e15.cz.

Minimální mzda činí 8 500 Kč, zdravotní pojišťovna musí obdržet 1 148 Kč (13,5 % z minimální mzdy). Zaměstnavatel přitom za svého zaměstnance platí vždy 9 %, i při nižší mzdě. Doplatek do 8 500 Kč je tedy právě na zaměstnanci. Řešením může být dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že tento rozdíl bude hradit zaměstnavatel. Další možností je upravení rozsahu práce zaměstnance tak, aby byla mzda i za zkrácený úvazek alespoň 8 500 Kč měsíčně.

Uvedené legislativní opatření platí v případě, že má zaměstnanec pouze tento jeden příjem. V těchto případech stojí rovněž za zvážení, zdali se daná práce nedá vykonávat na základě dohody o provedení práce, kde se s měsíční odměny do 10 tisíc Kč neplatí zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Na základě dohody o provedení práce lze však pro jednoho zaměstnavatele pracovat maximálně 300 hodin za rok.