Počet lidí bez práce mírně klesl. O které profese je zájem?

"Pokles míry nezaměstnanosti v květnu je odrazem dvou faktorů. Tím prvním je lepšící se hospodářská kondice domácí ekonomiky, která se začíná pozitivně odrážet na pracovním trhu. Druhým faktorem je pozitivní sezonnost, která se projevuje především na rostoucí poptávce po zaměstnancích v zemědělství a ve stavebnictví," uvedl analytik společnosti Akcenta Miroslav Novák.

Zaměstnavatelé na portálu Jobs.cz v květnu vystavili téměř 23.000 pracovních míst na plný či částečný úvazek, což je o 1,3 procenta méně než v dubnu, avšak o 9,4 procenta více než v květnu 2013. Duben a květen tohoto roku jsou třetím a čtvrtým měsícem s největším počtem volných míst za posledních pět let. ČTK o tom informovala společnost LMC, která Jobs.cz provozuje.

"Další oživování české ekonomiky se příznivě projevuje také ve stále větším počtu nových pracovních míst. Z hlediska objemu obsazovaných pozic na online pracovním trhu patřily letošní jarní měsíce k nejlepším za posledních pět let. Pouze v květnu a červnu 2011 byly firmy v náboru aktivnější než nyní. Za velmi dobrý signál považujeme rovněž současné svižné rozšiřování počtu míst vhodných pro čerstvé absolventy," uvedl analytik portálu Tomáš Ervín Dombrovský.

Počet nových míst na částečný úvazek vzrostl na 1245, na celkové poptávce se podílely 5,4 procenta. Počet míst vhodných pro absolventy vystoupal na 4613, což je o tři procenta více než v dubnu a o pětinu více než v květnu předešlého roku.

Nejvíce pracovních míst je aktuálně obsazováno v oblasti prodeje a obchodu, následované IT. Na dalších příčkách přehledu figuruje výroba a průmysl v čele se strojírenstvím, v němž na jaře přibývaly nové pozice zdaleka nejrychleji, a to o o více než pětinu v meziročním srovnání. Pětici oborů s největším počtem dostupných míst uzavírají administrativa a bankovnictví a finanční služby, v nichž se oživení zatím neprojevilo tak výrazně.

Nezaměstnanost představuje pro osobní rozvoj mladých komplikaci během zařazení se do „dospělého světa" a zároveň to ohrožuje globální hospodářský rozvoj. Navíc se tím mohou posilovat i sociální nepokoje. Bylo prokázáno, že nezaměstnanost v mladém věku má velký vliv na celoživotní příjem a v neposlední řadě také na schopnost udržet si stabilní zaměstnání, protože tito jedinci jednak ztrácejí důvěru v celý systém pracovního trhu a jednak jim klesá motivace, píše manpowergroup.cz.

Potíže na trhu práce jsou způsobené tím, že mladým lidem chybí dovednosti, informace o trhu práce, kontakty. Je zde také nedostatek příležitostí pro rozvoj kariérní orientace. Mnoha mladým lidem chybí znalost toho, co to vůbec trh práce je, jak funguje, během studií se na něj neorientují a nevěnují dostatek pozornost ani výběru oboru, kterým se budou jednou živit. Částečně na vině jsou samozřejmě školy a nesoulad studia s požadavky potenciálních budoucích zaměstnavatelů.

Dlouhodobá nezaměstnanost má pro člověka značné sociální důsledky. Rostou však i výdaje státního rozpočtu na sociálních dávkách a službách, současně jsou nižší příjmy díky neodvedeným daním z příjmu a díky nižší koupěschopnosti obyvatelstva i DPH či spotřební daně, dodává finexpert.e15.cz.

Čím déle je nezaměstnaný bez práce, tím menší má naději nalézt práci zpět. Nejdůležitější je ovšem motivovat dlouhodobě nezaměstnané k aktivnímu hledání práce. Dlouhodobě nezaměstnaní ztrácejí pracovní návyky, základní kontakt s běžným společenským životem, rychle pohodlní a zvykají si na štědrý systém sociálních dávek. Ten je nejčastější příčinou nárůstu počtu dlouhodobě nezaměstnaných. Vedle těch, kterým se pracovat nevyplatí, patří mezi dlouhodobě nezaměstnané také úzce specializovaní nebo nízce kvalifikovaní pracovníci, kteří přišli o své místo kvůli strukturálním změnám ve výrobě.