Trh práce v ČR nabízí nejvíce volných pracovních míst od konce roku 2008

Pro zaměstnance jistě dobrá zpráva. Současné podmínky na trhu práce přímo vybízí k výměně stávajícího zaměstnání za jiné. Roste chuť zaměstnavatelů „přetahovat" lidi za pomoci peněz, širší škály firemních benefitů či nabídky slibnější kariéry. Od roku 2013 dále klesá počet lidí zaměstnaných na částečný úvazek, stjeně jako počet lidí pracujících s pracovní smlouvou na dobu určitou. Hrubá mzda v soukromém sektoru vzrostla v mezoričoním čtvrtletí o 4,41 %.

Nejvíce lidí chybí tradičně ve zpracovatelském průmyslu a strojírenství. Stavební firmy hledaly v prvním čtvrtletí tohoto roku 224 331 pracovníků, tento sektor však, jako jeden z mála, zažívá pokles počtu volných pracovních míst.

Současná situace na trhu práce zvyšuje tlak na firmy

Na druhou stranu, současný vývoj přidělává vrásky na čele firmám. Ty už několik měsíců veřejně říkají, že jsou nuceny odmítat zakázky z důvodu nedostatku kapacit. Exportérům sice dlouhodobě pomáhá slabá koruna, její efekt však postupně odmazává růst mezd.

Vzhledem k tomu, že novou pracovní sílu již nelze ve velkém rekrutovat z řad dlouhodobě nezaměstnaných (míra dlouhodobé nezaměstnanosti je nejnižší od roku 2009), absolventů (dlouhodobě klesá i míra nezaměstnanosti mladých lidí), poohlížejí se firmy po zahraničních pracovnících, kterých je v ČR nejvíce od roku 2008

Co bude dál?

Míra volných pracovních míst v ČR patří dlouhodobě k jedné z nejvyšších v celé EU, kdy od druhého pololetí roku 2015 vykazovala vyšší míru volných pracovních míst pouze Belgie. Naproti tomu, růst průměrné mzdy v České republice patřil v rámci zemí Evropské unie spíše k podprůměrným. S blížícím se koncem sezónních prací lze očekávat snížení tlaku na růst mezd a snížení počtu volných pracovních míst. V dlouhodobém horizontu je, při současné projekci růstu HDP České republiky, pravděpodobné, že mzdy budou nadále růst, přičemž tempo růstu by mohlo akcelerovat.Zdroje:

Albertina.czBusiness-web.czEurostat