Umělá inteligence v HR: Jak ji využít?

Jak vlastně funguje AI?

AI (umělá inteligence) funguje na základě vývoje sofistikovaných algoritmů a modelů, které umožňují počítačovým systémům "učit se" z dat, rozpoznávat vzory a provádět úkoly, které byly tradičně vyhrazeny lidské inteligenci. Existuje spoustu různých metod a technik, které se využívají.

Umělá inteligence zautomatizuje váš náborový proces

Jednou z klíčových výhod, kterou přináší umělá inteligence do HR je automatizace. Ta vede k efektivnějšímu a rychlejšímu výběru nejvhodnějších kandidátů na danou pozici. Pojďme se podívat na 3 hlavní způsoby, jak automatizace usnadní práci personalisty:

1. Automatizace tvorby pracovních inzerátů.
2. Nastavení automatického filtrování životopisů podle daných kritérií.
3. Automatizované plánování pohovorů.

AI při hodnocení kandidátů nemá předsudky

AI (umělá inteligence) může přispět také k objektivnějšímu hodnocení kandidátů a zaměstnanců tím, že eliminuje subjektivní posuzování. Algoritmy AI se totiž řídí pouze relevantními daty a dovednostmi, což pomáhá minimalizovat různé předsudky založené na genderu, věku či původu kandidáta. 

Umělá inteligence v HR: Jak ji využít? Foto: Freepik

Umělá inteligence dokáže objektivně hodnotit a odměňovat

Hodnocení výkonnosti zaměstnanců je klíčovým aspektem pro úspěšné řízení lidských zdrojů v každé organizaci. Umělá inteligence může v této oblasti zlepšit procesy a přinést některé výhody.

• Systémy umělé inteligence mohou automaticky generovat zpětnou vazbu pro zaměstnance na základě jejich výkonnosti.
• AI může podporovat proces plánování a automatizace odměňování, a to na základě výsledků hodnocení a stanovených kritérií.
• Umělá inteligence umožňuje personalizaci hodnocení výkonnosti pro každého zaměstnance individuálně.

Jak posunout HR systém firmy ještě o level výš?

Oddělení lidských zdrojů posune kupředu nejen umělá inteligence. Pomoct vám může i dedikovaný HR systém. Ten umožní sběr dat o zaměstnancích, které si můžete třídit a filtrovat. Mimo to funguje skvěle i na evidence smluv. Doporučujeme například HR software Alveno, který toho zvládne ještě víc. Nedělá mu problém ani evidence dokumentů mimo smlouvy. Navíc funguje jako Cloud HR systém. Všechna data jsou tak dostupná odkudkoliv.

Využití AI (umělé inteligence) v HR odvětví otevírá nové dveře. Automatizace tvorby inzerátů, automatické filtrování životopisů, nebo plánování pohovorů. To vše je s umělou inteligencí možné. Je však nesmírně důležité využívat AI střídmě, aby ve společnosti stále převažoval lidský kontakt a osobní přístup. Přestože AI může v práci pomoct, je jisté, že v některých oblastech personalisty nikdy nenahradí.