U Jílkové sršely vulgarity: Ponižujete ženy a děláte z nich chudáky!

Ve studiu diskutovali: ředitelka organizace Fórum 50% Jana Smiggels Kavková, ředitelka Britské obchodní komory Petra Janíčková, ředitel Občanského institutu Roman Joch, místopředseda svazu mužů Oldřich Voženílek, feministický aktivista Miroslav Vodrážka a členka Strany svobodných občanů Irena Steinhauserová.

Pro mnoho žen je taková směrnice urážlivá, ostatně jak je známo už ze seriálu „Jistě, pane ministře" – ženy chtějí prokázat, že jsou dobré pracovnice, že samy bez nějaké pomoci ve své podstatě od mužů dosáhnou i na vysokou funkci. Stejně tak pohlíží na kvóty i Roman Joch, když uvedl, že ženy chtějí být ve funkci kvůli svým schopnostem.

Kvóty navíc berou práva druhému pohlaví. I kdyby muži odváděli práci nepřekonatelně lépe (připomínám kdyby!) a nemohli by být v podniku jen proto, že Evropská komise přišla s nápadem kvót, asi by to nebylo příliš ku prospěchu firem.

Podle Vondrážky však můžou mít kvóty jeden podstatný důsledek – přestane se na ženy pohlížet jako na méně schopné členy společnosti. Možná to povede i k tomu, že platy budou konečně vyrovnané a nebude tak velký rozdíl v platu ženy a muže za stejnou práci.

Steinhauserová se však naštvala, neboť je přesvědčená stejně jako Joch, že ženy dosáhnou svého i bez pomoci. „Nedělejte z žen chudinky," zdůraznila s tím, že ženy by neměly být podceňovány tak, jako se tomu ve společnosti často děje.

Joch navíc připomněl, že kvóty nejsou tak úplně třeba, neboť v některých profesích, jako například v justici mají právě ženy převahu nad množstvím mužů. V jiných profesích holt mají ženy zase menší zastoupení.

Stát a Evropská unie by se měly zaměřit na jiné aspekty, které by pomohly ženám v profesní kariéře. Dnes kolikrát dochází k tomu, že žena matka nemůže sehnat mateřskou školku, aby se mohla vrátit do práce. O jeslích už nemluvě. Ty v posledních letech spíše mizí, než že by přibývaly. Připomněla Smiggels Kavková.

S tím však zásadně nesouhlasí Steinhauserová, ta považuje totiž za lepší zaplacenou mateřskou než budování jeslí. Mateřská však má jen krátkodobý efekt, zatímco navrácení ženy do pracovního procesu je z dlouhodobého hlediska daleko výhodnější.

Otázka platu je velmi ožehavá, jak se projevilo ve studiu. Joch souhlasí, že celkově jsou platy žen o čtvrtinu nižší, ale ve srovnání konkrétní profese, se jedná o rozdíl maximálně 4%, i když Český statistický úřad uvádí až 10%.

Navíc u pohovorů neuvažují zaměstnavatelé tak racionálně, aby nehleděli na to, zda se o práci uchází žena či muž. Muži jsou vnímáni daleko lépe, a přestože se zaměstnavatelé nemají ptát na počet dětí a podobně, jakmile vidí mladou ženu, řeknou si, ta tu dlouho nevydrží a půjde na mateřskou, raději přijmeme muže.