Ministerstvo za Kalouska: Šikana a čachry, tvrdí Fischer

„Kdyby nebylo vrcholového krytí takovýchto praktik, tak by k nim nemuselo docházet. Pan Šnábl se dopustil několika skutků, které proto jednoznačně svědčí. Je tam výrazné podezření ze šikany, dával zakázky firmám, kde pracovala jeho manželka. My máme dokumentace o tom, že ona se na zakázkách skutečně i finančně podílela nebo za ně byla honorována," řekl Fischer. Ministr nevyloučil, že ve věci podá i trestní oznámení.

"Na jedné straně kabinet exministra Kalouska vědomě zakrýval u některých  protežovaných zaměstnanců například jejich docházku, a to tak, že jim propisoval  služební cesty, ke kterým nikdy nedošlo. Služební cesty například měly probíhat  celý měsíc. Na straně druhé zakrýval šikanu na pracovišti tím, že nekonal,  když se o těchto věcech dozvěděl, čímž porušil pracovněprávní povinnosti  zaměstnavatele," uvedl mluvčí ministerstva Ondřej Šrámek.

Kalousek v reakci na toto prohlášení uvedl, že Fischer se „definitivně  zesměšnil". „Doufám, že to bude v historii dehonestačních pokusů pouze jeden  jediný případ, kdy člen vlády obviní svého předchůdce, že nekontroloval pracovní  docházku," míní první místopředseda TOP 09.

„Měl jsem 23 tisíc zaměstnanců a jsem si naprosto jistý, že jsem vědomě nikomu nepodepsal zahraniční služební cestu, na které nebyl. A nevím nic o žádné šikaně, a to jsem trávil na úřadu čas od 7 od rána do 10 do večera. Nemám pocit, že bych někdy zaznamenal jediný náznak šikany nebo protežování," říká Kalousek.

Radek Šnábl byl vedoucím oddělení až od 1. června, do té doby byl podle Kalouskových slov jen externím poradcem s excelentními výsledky a na ministerstvu neměl ani svou kancelář, napsal rozhlas.cz.

Fischer před nedávnem ukončil pracovní poměr Šnáblovi. Důvodem bylo zejména to, že Šnábl údajně nedoložil i přes opakovaná vyzvání  zaměstnavatele součinnost k převzetí agendy oddělení, porušoval zákoník práce, například porušováním pracovní docházky a kvůli jeho  výrokům směřujícím na vedení a řízení zaměstnavatele, které byly v rozporu s  oprávněnými zájmy zaměstnavatele.