Nemůžete se kvůli kalamitě dostat do práce? Poradíme, na co máte nárok

V první řadě platí, že pokud máte zpoždění nebo se vůbec nemůžete dostat do práce autem, veřejnou dopravou či jiným způsobem, měli byste ihned kontaktovat zaměstnavatele a informovat nadřízené o vzniklé situaci. 

Takzvané překážky v práci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Na co tedy máte nárok:?

Zpoždění kvůli dopravě se toleruje

Mimořádné situace, jako je třeba sněhová kalamita, se bohužel objevují a není možné se jim nijak vyhnout. Pokud taková mimořádná situace způsobí nepředvídané přerušení dopravního provozu (uzavírku silnic) nebo nepředvídané zpoždění hromadného dopravního prostředku (vlaku), jde o překážku v práci na straně zaměstnance.

Zaměstnanec v takovém případě nemůže žádat po zaměstnavateli náhradu mzdy. Zpoždění způsobené těmito důvody je však omluvené a nemůže být posouzeno jako porušení povinnosti zaměstnance. Tedy za podmínky, že zaměstnanec o problému zaměstnavatele včas informoval.

Důležité je ale v tomto případě slovo „nepředvídatelné“. Pravidelné ranní zácpy na silnici nebo předem avizovaná výluka hromadné dopravy nepředvídatelná není a v takovém případě je pozdní příchod způsobený těmito vlivy chápán jako porušení povinností zaměstnance.

Co když se do práce nedostanete vůbec?

Pokud se ne vlastní vinou nemůžete kvůli rozmarům počasí dostat do práce, jde opět o překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen omluvit vaši nepřítomnost pro nepředpokládané komplikace v dopravě. Máte tedy nárok na pracovní volno - ovšem bez náhrady mzdy nebo platu a jen na nezbytně nutnou dobu.

Zaměstnavatel si může od zaměstnance vyžádat nějakou „omluvenku“ od přepravní společnosti či od policie. Také mu může nabídnout, aby si neplánované volno nadpracoval. Taková situace se většinou řeší domluvou. Zaměstnanec na ni ale samozřejmě nemusí přistoupit – jenže pak samozřejmě přijde o část výplaty.

Kalamita neumožňuje vykonávat práci

Pokud je však překážka v práci na straně zaměstnavatele, věc je poněkud jiná. Může se stát, že zaměstnanec sice do práce dojede, ale nějaká kalamita znemožňuje její vykonávání. Zaměstnavatel v takovém případě může přeřadit zaměstnance na jinou práci – a musí mu dát stejnou odměnu, jakou by dostal za svou běžnou práci.

Když taková kalamita úplně brání ve vykonávání jakékoliv práce, označujeme to jako překážku v práci. Zaměstnanec zůstává doma a zaměstnavatel je povinen vyplácet mu náhradu mzdy ve výši nejméně 60 procent.