Mzdy Čechů vzrostly o dvě procenta, firmy lákají na "agresivnější" výdělky

Celkem 84 procent českých firem mzdy zvyšovalo. "Nejvíce zvyšují mzdy společnosti automobilového průmyslu a centra sdílených služeb. Největší míru diferenciace v nárůstech evidujeme v sektoru IT a telekomunikace," uvedla zástupkyně společnosti Hay Group v ČR Gabriela Němcová.

Firmy s ryze českým vlastnictvím se přibližují v odměňování zahraničním společnostem. "Stále zaznamenáváme rozdíl v odměňování mezi českými a zahraničními firmami, a to v průměru o 11 procent. Zároveň však vnímáme trend, kdy si firmy s českými vlastníky chtějí udržet své lidi a zůstat přitažlivé prostřednictvím agresivnějších výdělků v položce variabilního odměňování," dodala Němcová.

Z regionálního hlediska se nejvíce v základních mzdách platí v Praze, v průměru o deset procent více než v celé ČR. Naopak nejméně se platí v Pardubickém kraji, v průměru o 16 procent méně.

Pozice v IT patří dlouhodobě k těm nejvíce placeným v porovnání se všemi zaměstnaneckými pozicemi (o deset procent více), podobně jako marketing (sedm procent). Skupiny, které naopak vykazují úroveň odměňování nižší, než je celkový trh, jsou v maloobchodním provozu (-17 procent) a v call centrech (-13 procent).

Rozdíly mezi zaměstnanci s nárokem na bonus, a těmi, kteří bonusy reálně dostali, se liší podle sektorů. Společnosti v IT, centra sdílených služeb a maloobchodní firmy evidují větší rozdíl mezi nárokem a vyplacenými odměnami (rozdíly jsou 17 procent v IT, 13 procent v centrech a 10,5 procenta u maloobchodu). Menší rozdíly jsou u automobilek (3,3 procenta), pojišťoven (3,6 procenta) či rychloobrátkových firem (čtyři procenta).

Podle údajů Českého statistického úřadu stoupla průměrná mzda v Česku v 1. čtvrtletí na 25.306 korun. Obecně platí, že dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.