České firmy nabídnou více benefitů. Na co se zaměstnanci mohou těšit?

"Nárůst 13. platu je způsoben tím, že firmy jsou v mnohem lepší kondici, ale nechtějí to v téhle fázi pořád ještě 'přetavit' do toho, že budou zvyšovat základní mzdy," uvedl generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.

Po služebních mobilech patří mezi nejčastěji nabízené zaměstnanecké výhody příspěvek na vzdělávání (83 pct), pitný režim (81 pct) či lékařské prohlídky, které poskytuje 77 procent firem. Stejný podíl zaměstnavatelů nabízí i příspěvek na penzijní připojištění. Služební auto má v nabídce zaměstnaneckých výhod 73 procent společností a stravenky 72 procent firem.

Dny volna během krátké nemoci tzv. sick day mohou využít zaměstnanci v 33 procentech podniků, loni to bylo 25 procent. Také 13. plat si letos užije víc pracovníků, v nabídce benefitů ho má již 47 procent podniků. V roce 2010 šlo o 32 procent zaměstnavatelů. Častěji je poskytován firmami s 50 až 249 zaměstnanci - v nabídce ho má 54 procent z nich.

Téměř desetina dotázaných firem uvedla, že do budoucna plánuje navýšit příspěvky na vzdělávání. V rámci vzdělávání stoupá zájem o výuku jazyků. Dominantním jazykem je stále angličtina, kterou nabízí 84 procent firem. Druhým nejčastějším jazykem je němčina (44 pct).

"Malé firmy do 50 zaměstnanců poskytují průměrně devět zaměstnaneckých výhod, podniky nad 250 zaměstnanců až 13. Samotné množství nabízených benefitů však není garancí spokojených a loajálních zaměstnanců," uvedl generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.