Nezaměstnanost v Česku klesla na šest procent. O které profese je zájem?

Nejnižší nezaměstnanost hlásí okresy Praha-východ (2,7 %), Rychnov nad Kněžnou (3 %), Prachatice (3,1 %), Jindřichův Hradec (3,5 %), Písek a Benešov (oba 3,6 %). Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo 31 regionů. Nejvyšší byl v okresech Most (11,5 %), Karviná (11,1 %), Ústí nad Labem (10,7 %), Bruntál (10,5 %), Ostrava - město (10,2 %), Chomutov (9,7 %), Děčín (8,5 %) a Sokolov (8,3 %).

Na jedno volné pracovní místo připadá v současné době 4,1 uchazeče. Z toho nejvíce v okresech Bruntál (17,3), Ústí nad Labem (15,9), Karviná (14), Chomutov (10,9), Most (10,1) a Sokolov (10). Z celkového počtu nahlášených volných pozic jich bylo ke konci září 10 080 vhodných pro osoby se zdravotním postižením (OZP).

„Česká ekonomika nadále roste, což dokazuje i rekordní počet volných pracovních míst. V uplynulém měsíci jich opět přibylo a jejich počet se blíží k hodnotám z listopadu 2008. Tehdy jich zaměstnavatelé nabízeli prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 111 307. Projevuje se tak pozitivní dopad široké podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti Úřadu práce ČR," shrnuje vývoj na trhu práce zastupující generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková a dodává: „V nadcházejících měsících by mohla nezaměstnanost stagnovat nebo, s postupným utlumováním sezónních prací a ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou, mírně vzrůst".

Jako každý rok v září, i letos, se do evidence Úřadu práce ČR hlásila hlavní vlna absolventů. Meziměsíčně jich bylo o 5 205 více. V dlouhodobém srovnání byl ale jejich počet nejnižší za poslední čtyři roky. Bez práce bylo k 30. 9. 2015 celkem 23 089 bývalých studentů (září 2012 – 30 520, září 2013 – 37 301, září 2014 – 29 373).

„Řada mladých lidí se snaží hledat si práci už v době, kdy ještě mají statut studenta. Také zaměstnavatelé mají zájem o uchazeče, které si mohou tzv. vychovat k obrazu svému. Tento vývoj svědčí o nárůstu zaměstnatelnosti této skupiny uchazečů. Další věcí je, že roste počet mladých lidí, kteří pracují už během studia, a to značně zvyšuje jejich šance na uplatnění po dokončení školy," vysvětlila Sadílková.

Zaměstnavatelé měli v září největší zájem o pomocné pracovníky ve výrobě, montážní dělníky, kováře a nástrojáře, řidiče nákladních automobilů, autobusů a tramvají, pracovníky v oblasti ochrany a ostrahy či obsluhu pojízdných zařízení. Dále hledali řemeslníky a kvalifikované stavební dělníky, kuchaře a prodavače, pracovníky v administrativě, pojišťovnictví, finančnictví, ve zdravotnictví i sociální oblasti, skladníky, číšníky, servírky, šičky, obchodní zástupce, operátory call center nebo uklízeče. Přednost dávali kvalifikovaným specialistům s praxí.

Tradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory (např. svářeč, slévač, soustružník, zámečník, nástrojář, elektrikář, mechanik a opravář strojů, obráběč, řezač plamenem, páječ, seřizovač, obsluha CNC strojů). Právě v této oblasti se firmy nejčastěji potýkají s problémem najít kvalifikované a vhodné zaměstnance.

Dobrá zpráva pro spotřebitele

"Uvedené zlepšení jde na vrub sezonním pracím a nadále silnému růstu tuzemské ekonomiky ve třetím čtvrtletí, který přispíval k tvorbě nových pracovních míst," uvedl hlavní ekonom ING Jakub Sidler. V říjnu by měla podle něj míra nezaměstnanosti setrvat ještě na obdobné nízké úrovni. "Její růst lze tradičně očekávat až v závěru roku, kdy začnou být utlumovány sezonní práce," dodal.

Podle hlavního ekonoma společnosti Roklen Lukáše Kovandy míra nezaměstnanosti v ČR byla naposledy nižší v březnu 2009, tedy ještě předtím, než se na tuzemském pracovním trhu naplno projevily dopady světové finanční krize. "Již letos se míra nezaměstnanosti dostane pod úroveň šesti procent, kde však z důvodu nástupu zimní sezony nesetrvá," uvedl.

Pro spotřebitele je klesající nezaměstnanost a počet volných míst podle analytika společnosti Home Credit Michala Kozuba dobrou zprávou. "Pro firmy to ale znamená problémy najít vhodné uchazeče. Už nyní si řada firem stěžuje, že nemají dostatek uchazečů. Jde o široké spektrum oborů, a obzvláště tam, kde je potřeba velký podíl lidské práce," uvedl. Ve výsledku tak podle něj by tato situace měla tlačit na růst mezd, protože mnohé firmy budou muset finančně přidat na svých nabídkách, aby nalákaly uchazeče.