Zákoník práce: Změní se nemocenská, dovolená i zkušební doba!

Novela zákoníku práce, která právě vstoupila do připomínkového řízení, chystá velké změny. Dotknou se kupříkladu nemocenské.Pokud se zaměstnanec nachází v tzv. režimu dočasně práce neschopného a kontrola ho nezastihne doma, hrozí mu podle současných zákonů maximálně dvacetitisícová pokuta či odejmutí nemocenské. Podle novely by za totéž mohl dostat výpověď.„Bude to hlavně na zaměstnavateli, jak moc si to ohlídá,“ řekl on-line deníku TÝDEN.cz náměstek ministra práce a sociálních věcí Petr Šimerka.Zároveň ale neplatí, že by zaměstnavatel dotyčnému člověku výpověd musel dát. Bude jen na něm, zda tento prostředek bude chtít využít.Dovolené se budou moci střádatDalší změna se dotkne způsobu vybírání dovolených. Nyní platí, že pokud si zaměstnanec v příslušném čase nevybere dovolenou, propadne mu. Od příštího roku tomu bude jinak. Dovolená nepropadne. Jestliže si ji zaměstnanec nevybere v příslušném roce, bude si ji moci vybrat v dalším roce kdykoliv po 30. červnu.Bude-li si chtít vzít dovolenou po tomto datu, musí to zaměstnavateli oznámit alespoň dva týdny předem. Podle Šimerky bude tento návrh dobrý v tom, že zaměstnavatelé na své pracovníky budou více tlačit, aby si dovolené vybrali včas.Podle nového zákoníku práce se také má rozšířit dohoda o provedení práce ze současných 150 na 300 hodin ročně. U vedoucích pracovníků se prodlouží zkušební doba ze 3 na 6 měsíců. A odstupné se bude vázat na počet odpracovaných let.