Výzkumníci se zaměřili na nové formy práce, popsali jich devět

1) Sdílení zaměstnanců

- skupina zaměstnavatelů si společně najme jednoho pracovníka, vznikne mu tak plný úvazek

2) Sdílení pracovního místa

- o jedno místo se dělí dva či více zaměstnanců s kratšími úvazky, vznikne jeden plný úvazek

3) Dočasné řízení

- na dobu určitou se přijme vysoce kvalifikovaný expert, aby řídil konkrétní projekt či řešil konkrétní problém

4) Příležitostná práce

- zaměstnavatel neposkytuje práci zaměstnanci pravidelně, ale povolá ho podle potřeby

5) Mobilní práce

- většinou práce z domova, zaměstnanec může díky informačním technologiím pracovat odkudkoliv a v jakoukoliv dobu

6) Práce založená na poukázkách

- za odvedenou práci či poskytnutou službu se platí poukázkou, kterou pracovník pak vymění u příslušné organizace či úřadu za mzdu s odvody

7) Portfoliová práce

- osoba samostatně výdělečně činná dělá menší práci pro velký počet klientů

8) Skupinové zaměstnání

- zaměstnání přes on-line platformu, úkoly se rozdělí mezi "virtuální skupinu" pracovníků

9) Zaměstnání založené na spolupráci

- spolupracují lidé na volné noze či mikropodniky, díky společné práci překonají omezení kvůli své malé velikosti a profesní izolaci