Žena nechtěla cestovat 380 km za prací. Vyhodili ji - POZOR na pracovní smlouvy!

Všichni zaměstnanci, kteří mají v pracovní smlouvě napsáno jako místo výkonu práce Českou republiku, by si měli dávat pozor. Ústavní soudci dospěli k závěru, že v takovém případě má zaměstnavatel právo chtít po svém podřízeném, aby se přestěhoval za prací jinam. Pokud odmítne, může dostat výpověď.Ústavní soudci k tomuto závěru dospěli v případě firmy Gold Happy Day, kterou žalovala její bývalá zaměstnankyně. Společnost zrušila kasino, které provozovala v Prostějově, a dala matce samoživitelce na výběr - buď odejde pracovat do 384 kilometrů vzdálené Plzně, nebo dostane padáka. Žena kvůli svému devítiletému synovi odmítla - a společnost ji vyhodila.Žena se obrátila na justici, ale u Krajského soudu v Plzni neuspěla. Podala tedy na bývalého zaměstnavatele stížnost k Ústavnímu soudu. "Firma byla při uzavírání pracovní smlouvy informována o osobních a rodinných poměrech a stanovení nového místa výkonu práce porušuje ochranu osamělé zaměstnankyně pečující o dítě," napsala podle Aktuálně.cz ve stížnosti.Firma zneužívá své postavení, kritizuje soudceSenát Ústavního soudu ženě nevyhověl. Spor, který už se táhne 2 roky, pro ni tedy neskončil dobře. Stanovisko soudu je však důležité, protože se na ně mohou odvolávat i další zaměstnavatelé.Ústavní soudci svůj výrok obhajují argumentem, že žena se dohodla se zaměstnavatelem svobodně a dobrovolně mu smlouvu s místem výkonu práce "Česká republika" podepsala. Navíc by podle nich zaměstnanci společnosti, která podniká v prostředí hazardu, měli být flexibilní.Tříčlenný senát se však neshodl jednomyslně. Proti byl soudce Jan Musil. Podle něho zaměstnavatel zneužil své postavení silnějšího. Nelíbí se mu ani zdůvodnění, že žena smlouvu podepsala svobodně."Srozumění s těmito "štrapácemi" je pochopitelné u zaměstnanců s měsíčními příjmy v řádu desetitisíců, nebo dokonce statisíců či milionů korun. Těžko však lze věřit tomu, že takové smluvní podmínky přijala "svobodně" barmanka se základní měsíční mzdou ve výši 9100 korun, jako tomu bylo v tomto případě," cituje Musila Aktuálně.czSoudce  připomíná, že v Prostějově dosahuje nezaměstnanost žen 12,5 procenta. Navíc podle něho sice v zákoníku práce není přesně určeno, jak má být zapsáno místo výkonu práce, ale to neznamená, že může zaměstnavatel své podřízené nutit k tak vzdálenému stěhování."Jistě by bylo například absurdní, kdyby v jakékoli pracovní smlouvě byla jako místo výkonu práce určena "planeta Země"," uvádí Musil, který sepsal 19 důvodů, proč ženě neměla být dána výpověď.